寧夏吳忠市總工會打造“教干部、干部教”教育培訓新模式

2025年，寧夏回族自治區吳忠市總工會聚焦干部的能力素質短板弱項、實干經驗差距、創新創優盲區，發揮領導干部理論素養深、眼界思路寬、實踐經驗足等優勢，創新打造“教干部、干部教”教育培訓模式，精心開設“領導干部大講堂”，以全面提升干部的政治素質、業務能力和工作作風。

據了解，吳忠市總工會聚焦工會主責主業，將“領導干部大講堂”納入全市工會干部教育培訓課程庫，明確提出班子成員、業務骨干、外訓返回人員等要做到凡訓必講、凡干必講、凡優必講，圍繞政治能力、思維能力和實踐能力，確保每周有思考、每月有內容、每季有主題。截至目前，已圍繞鑄牢中華民族共同體意識、產業工人隊伍建設改革、集體協商等內容開展專題培訓班4期，班子成員按分工授課4期，業務骨干、外訓返回人員授課12場次，參訓人數達510人次。

“領導干部大講堂”依據年度重點工作安排、季度工作實施進度、月工作完成情況選擇授課主題，並提前向參訓人員征集培訓需求，每期設置6至10節課程。授課人員採取“線上直播+線下授課”相結合的方式，通過專題講座、現場研學、案例分享等形式進行授課。其中，專題講座重點闡述工作目標、完成標准及任務成效﹔現場研學以觀摩交流、答疑釋惑、啟發思想為重點。線上授課則依托視頻號和視頻會議系統，面向全市工會干部開展集體協商技能競賽、經審干部技能培訓和財務資產業務培訓直播。

為保証培訓質量，吳忠市總建立了大講堂質量評估制度。在訓前，充分征求授課人的意見和建議﹔在訓中，通過研討交流、課堂反饋、課后評估等多種形式，全面了解並掌握大講堂的運行情況，為常態化長效化舉辦“領導干部大講堂”奠定堅實基礎，形成了“以講促學、以學促思、以思促干”的良性循環。

第一期大講堂結束后，通過收集和匯總參訓人員的學習情況等內容，設計並發放評估問卷，征集下一期的培訓內容和改進方向，形成了評估報告。部分干部反映，培訓內容應結合本職工作更接地氣一些、增加案例講解，並圍繞工作中遇到的困難，提供更多解決問題的思路和方法。第二期大講堂經過改進，已將更多案例和下一步的工作思路與方法融入課堂內容中，切實助力參訓人員將所學成果順利應用於實際工作。（工人日報客戶端記者 馬學禮 李靜楠 通訊員 鄧力平）