2025年09月15日09:00 來源：工人日報客戶端
“以前加工精密零部件總怕差毫厘，現在跟著‘雙師’學完高階技藝，手上活更准了，我們車間的良品率直接漲了15%！”剛從昆山工匠學院蘇應分院數控車銑專班結業的帕捷汽車職工小李，如今與他的54名“同學”已是企業關鍵崗位的技術能手。這一變化，是江蘇省昆山市總工會“琢玉成峰”產業工人培養計劃中數字技能人才實訓聯盟生態圈結出的碩果。
技能人才是支撐產業升級、推動“昆山制造”向“昆山創造”轉型的核心力量。為適應新型工業化發展需求，培育新質生產力，昆山市總工會於今年初啟動“琢玉成峰”工匠技能人才培育三年行動，計劃每年培養技能人才1萬人，到2027年底，累計培養3萬人，構建起可復制的產業工人培養新范式。
“數字技能人才實訓聯盟”是昆山“琢玉成峰”計劃的主要突破口。聚焦人工智能、工業互聯網等戰略性領域，昆山首批整合30家龍頭企業與優質院校資源，用“小切口”撬動“大資源”——企業開放實訓基地，院校拿出實驗室設備，雙方聯合打造“產業引領、校企共建”的生態圈。更關鍵的是，這裡組建了100人的“雙師型”講師隊伍：院校教師講理論、企業專家教實操，形成“雁群效應”，讓職工既能吃透技術原理，又能上手解決生產難題。
在實訓聯盟的加持下，帕捷汽車數控車銑專班使得困擾企業許久的“高端數控人才缺口”難題迎刃而解。而在昆山科森科技股份有限公司，全國勞模李永領銜的“模具大師工作室”更是聯盟的“標杆”——不僅通過技術創新將生產線效率提升30%，還帶出20余名技術骨干，帶動更多企業主動加入技能人才培養陣營。
如果說實訓聯盟是“育人主體”，“定制化培養”與“工匠精神傳承”則是支撐“琢玉成峰”計劃走深走實的“兩翼”。針對傳統培訓“內容舊、不實用”的痛點，昆山聚焦產業升級需求，開發人工智能、無人機駕駛等10個前沿領域課程，採用彈性學習機制，已在花橋、張浦等區鎮開展8場定制培訓，培育650名技能人才﹔更創新“送教進企”移動課堂，建立“職工點單、院校接單、工會買單、企業用單”的四單模式，讓職工不走出企業大門就享受到優質培訓資源。截至目前，該模式已服務13家龍頭企業，開展21場培訓，惠及1200名職工，培訓供需匹配度高達92%。
與此同時，“選苗-淬煉-傳承”的全鏈條工匠精神培育體系，讓技能人才“留得住、長得快”。今年以來，昆山通過“勞模工匠助企行”組織技術骨干完成15項重點技改項目，舉辦40余場勞動競賽，吸引超3000名職工參與，“執著專注、精益求精”的工匠精神在車間一線落地生根。“現在車間裡比著學技術、搶著搞創新，我通過市級競賽還評上了高級技工！”科森科技職工小王的話，道出了昆山產業工人的成長獲得感。
從實訓聯盟破解“技能荒”，到“定制+送教”精准補短板，再到工匠精神涵養成長土壤，“琢玉成峰”計劃以“生態圈思維”重構產業工人培養路徑。根據該計劃，昆山今年培養數字技能人才規模將突破3000人。如今，已有13家企業與10所院校建立穩定合作，首期完成培養人數1404人，其“校企共建、精准育人、精神賦能”的做法，不僅為昆山產業轉型提供人才支撐，更成為全國產業工人培養的可復制樣本。（工人日報客戶端通訊員 楊燁 記者 黃洪濤）
