節氣為媒，“娘家人”為邊疆職工筑起“心靈綠洲”

“以前總覺得心理調節是‘文縐縐的事’，攥慣扳手的手挨不上邊，上了節氣課才知道，‘心裡悶’能像開窗透氣似的舒展開……”近日，在吉林省延邊州琿春市總工會組織開展的“與時間同行 二十四節氣心理養生”團體輔導活動上，參與職工電工張師傅表示獲益良多。

新質生產力加速推進，職工心理需求愈發多元，怎樣讓心理健康服務既接“車間地氣”，又帶“文化溫度”？今年以來，琿春市總工會突破傳統模式，以二十四節氣為紐帶，創新推出“與時間同行 二十四節氣心理養生”團體輔導活動，將農耕文明智慧與現代心理科學深度融合，為500余名邊疆職工搭建“心靈加油站”，探索出“文化賦能心理服務”的工會新路徑。

活動中，工會精准捕捉節氣與職工心理的契合點，量身定制服務方案，以團體契約定方向，用情景體驗拉近距離，把繪畫、音樂化作“解壓工具”，將心理訓練自然融入節氣文化，實打實回應職工在婚姻家庭、親子教育、壓力管理上的“心頭事”。

“清明 失而復得”課堂上，一位年輕媽媽劉女士哽咽分享：“以前逼自己做‘完美媽媽’，寫下心結才明白，清明不只是懷念，更是放下執念。”“白露 情暖秋光”婚戀課上，張女士攥著貼滿蘆葦標本的“露珠信”眼眶泛紅：“寫這封信才懂，白露不只是添衣，更是給感情‘添溫’——再熟的感情，也得說句‘謝謝你’‘我心疼你’。”

從個體感悟到群體共鳴，“工會既關心我們干活累不累，更牽挂心裡暖不暖”的心聲，正是場景化服務“以心暖人、以情聚氣”的初心。好服務自帶“傳播力”，職工主動當“宣傳員”，拉著班組同事組團報名，有人把“情緒調節小妙招”講給家人聽，不少家屬特意打聽“能不能跟著學”。口口相傳間，“定點服務”升級為“按需跟進”，更形成“職工受益、家屬認可、企業點贊”的良性循環。

據統計，截至目前，14場系列活動已精准覆蓋新就業形態勞動者、制造業工人等5大類重點群體，直接服務500余人次，間接輻射職工家屬、企業管理人員近2000人，實現“重點群體全覆蓋、服務效果廣輻射”。活動口碑與實踐轉化成效雙優，超98%參與職工給出“滿分”評價，85%認為服務“超出預期”﹔95%職工將情緒調節、家庭溝通技巧用於生活，20余人主動化身“心理互助員”，在工會課堂群分享經驗﹔多家企業主動對接“定制加場”，一位負責人贊道：“職工上完節氣心理課，心態更穩、凝聚力更強，生產事故率還降了。這份服務既暖職工心，又解企業憂，真是雙贏！”

接下來，琿春市總計劃實現二十四節氣活動全覆蓋，讓每個節氣都成為邊疆職工的“心靈補給站”，助勞動者在時光中收獲心安、在文化中感受幸福，為邊疆高質量發展注入“心動能”。（工人日報客戶端記者 柳姍姍 彭冰 通訊員 趙強）