湖北十堰市鄖陽區總工會：深化集體協商機制 打造和諧勞動關系樣板

今年以來，湖北省十堰市鄖陽區總工會持續深化集體協商機制，不斷延伸協商觸角，將其作為協調勞動關系、促進企業健康發展、保障職工權益的重要抓手。通過重點培育、典型引領與機制創新，推動集體協商工作不斷提質增效，切實織密職工權益保障網。

數據賦能，夯實協商基礎。依托智慧工會平台，加強數據動態管理，建立健全集體協商資料庫，全面掌握企業建制數量、集體合同簽訂、覆蓋企業與職工等關鍵信息，實現全區集體協商工作的實時統計與動態管理，確保協商機制持續煥發活力。截至目前，全區已有67家企業建立集體協商制度，57家簽訂集體合同，覆蓋職工超過1.2萬人。

監督履約，推動協商見效。強化合同履行監督，督促企業及時向全體職工公布已生效集體合同，並定期向職工代表大會報告履行情況。通過職工滿意度調查和企業經營狀況分析，綜合評估集體協商在維護權益、減少爭議、促進和諧等方面的實效，依據反饋優化協商策略，對未履行協議行為及時提出整改意見。

典型引領，提供協商范本。選樹典型、推廣樣本成為鄖陽區推進集體協商的重要路徑。通過大力培育先進典型，形成一批可復制、可推廣的協商“樣板”，為更多企業提供實操參考和規范指導。2025年1至8月，全區新簽集體合同企業7家、續簽46家，培育典型企業1家、典型行業2家，切實讓職工受益、為企業賦能。

鄖陽區總工會相關負責人表示，下一步，將著力推動集體協商向中小企業、新經濟組織和新就業形態領域延伸，努力消除協商“盲區”，以職工需求為導向推進協商工作走深走實，為全省集體協商高質量發展貢獻鄖陽經驗。（工人日報客戶端記者 張翀 通訊員 張志剛 張藝馨）