從“制造”走向“智造”，大國工匠為何如此重要？

人工智能時代為何仍然需要大國工匠？如何以工匠精神推動智能制造？人工智能與工匠人才如何雙向賦能？

9月23日下午，在第三屆大國工匠創新交流大會暨大國工匠論壇主論壇上，有關部門負責同志、“兩院”院士、大國工匠，以及科研機構、企業、高校、地方工會等各方面代表圍繞“大國工匠與智能制造”的主題，從各自的專業視角出發，解讀大國工匠在智能制造時代、產業轉型升級中發揮作用的有效路徑，共同探討如何凝聚工匠智慧力量、協同推動新質生產力發展。

智領未來，呼喚工匠人才挺膺擔當

大會剛剛開幕，佔地8400平方米的創新成果展示交流區便成為眾多智能制造成果展示的“秀場”。會跳舞的人形機器人、靈巧的機器狗等智能制造產品競相亮相，驚艷觀眾。與此同時，大會主論壇上，一場關於在智能制造時代如何推動工匠精神與尖端技術深度融合的前沿討論火熱展開。

從單一制造到智能協同，生產方式改變了，智能制造時代還需要大國工匠嗎？與會嘉賓紛紛給出了肯定的答案。

“智能制造時代，‘技術工具’與‘匠心判斷’應實現相互成就。”湖北省人大常委會副主任、省總工會主席劉雪榮在論壇上分享了他在東風嵐圖智能制造基地的所見所聞，“每一條產線的參數優化、每一個工藝節點的精度把控，都離不開工匠團隊的深度參與。老師傅們提出130余項工藝改進方案，讓車身焊接良品率從98.2%提升至99.8%。”

劉雪榮表示，工匠對品質的極致追求、對工藝的深刻理解和精益求精的信念，賦予了智能制造強大的生命力。同時，智能制造通過數據、算法和自動化技術，將頂尖工匠的知識、經驗與精度固化下來並大規模復制和應用，實現了工匠精神的延伸拓展。

與會嘉賓普遍認為，智能制造時代的到來，更加凸顯大國工匠和工匠精神的價值，同時也賦予了大國工匠踐行“技術創新、跨界融合”的歷史使命。

“目前，我國已經建成了3.5萬余家基礎級、6300余家先進級、230余家卓越級智能工廠，為大國工匠在智能化時代施展能力提供了寬廣舞台。”工業和信息化部科技司副司長趙超凡表示，大國工匠掌握的技術、工藝、行業知識是產業發展的關鍵支撐。

中國工程院院士、清華大學車輛與運載學院教授李克強表示，新時代大國國力競爭需要智能制造的自立自強，必須突破“卡脖子”技術，打造智能網聯汽車等領域創新發展的中國方案。

南開大學社會學院教授王星則建議，要重構數字化背景下的產業工人技能培訓內容，加強科學、技術、工程、數學以及機械操作等方面的職業培訓。

向新而行，為創新征程注入極致匠心

“我所取得的這些創新成果表明，當代工匠群體經歷知識結構革命，掌握科學方法、制造技術，便能轉化為可復制、可優化的技術標准和科學實踐。”在主旨演講環節，大國工匠、中國航天科技集團有限公司第一研究院首席技能專家高鳳林的話音剛落，現場便爆發出熱烈掌聲。

作為一名技能領軍人才，高鳳林全程參與了我國氫氧發動機研制歷程，主導攻克了多種材料復雜結構的高精度、高質量、高性能焊接關鍵技術，建立了氫氧發動機焊接制造技術體系。他用親身實踐表明，工匠精神在智能制造時代仍然具有強大的生命力與感召力，構建“研匠共生”的創新生態前景廣闊。

“我始終認准一個理：秉持工匠精神，是制造航天產品‘零缺陷’的底線，更是中國智造‘向新而行’生產大國重器的底氣。”從業30多年，山西航天清華裝備有限責任公司特級技師艾敏為了把加工精度控制在0.005毫米以內，與團隊反復試驗，最終摸索出“分層切削+動態減震”的加工方法，確保了新一代運載火箭精准入軌。

“雖然人工智能技術可以幫我們計算出最優的切削參數，但那些藏在數據背后的‘手感’‘經驗’，那份對質量精益求精、對事業無限忠誠、對國家使命勇於擔當的‘匠心’，是任何算法都無法替代的。”艾敏的一番話擲地有聲。

與會嘉賓紛紛表示，從手工業到智能制造，雖然技術形態在變，但“三個精神”內核沒有變，“匠心鑄夢”的初心沒有變。

育才造士，讓技能人才奔涌匯聚

熱烈討論中，一個共識愈發清晰：從“制造”邁向“智造”，要有一支規模宏大、素質優良的技能人才隊伍作為堅實支撐。對此，工會使命在肩、大有可為。

2024年9月，全國總工會首期“大國工匠人才培訓營”在清華園開班，首批220名大國工匠培育對象接受為期一年的線上線下培訓。作為培訓營的見証者，清華大學副校長、教務長彭剛欣喜地發現，許多來自培訓營的工匠學員都帶著自己最新的創新成果參加了本屆工匠大會。

與此同時，各地工會也在積極探索人工智能時代工匠人才隊伍建設路徑。廣東省總工會黨組書記、常務副主席溫文星帶來了一份工會助力工匠成長的鮮活樣本——“圍繞‘數字產業化’與‘產業智能化’兩大方向，對產業工人開展數字化技能培訓﹔組建數字低空、智算安全、數字算力、數字設計等勞模工匠服務隊﹔支持省總所屬職業院校與人工智能企業共建人工智能產業學院……”

中國長安汽車集團有限公司副總經理賈立山則分享了來自企業的探索，如提供從基層班組長晉升至公司高層的發展路徑，在國家“新八級工”制度基礎上創新構建“10層12級”技能人才發展體系，設立技能津貼、工作室專項獎勵基金、榮譽嘉獎基金，等等。一系列“組合拳”，激發了技能人才創新創造活力。

“人工智能與大國工匠的雙向賦能，不只是技術的升級和迭代，更是組織模式、管理方式和人才培養模式的全方位變革。”通用技術集團機床有限公司黨委副書記、工會主席董天義表示，目前，企業正在加快建設完善工業母機工匠學院，打造線上學習應用的數字化資源平台，幫助工匠主動學習新技術。

智能制造時代不僅帶來了生產效率的提升和生產模式的革新，也對傳統勞動者權益保障提出了新挑戰。更多工會干部認為，工會組織應履行好維權服務基本職責，切實保障職工的知情權與參與權，推動完善職工職業發展通道，不斷健全技能人才薪酬分配制度，讓勞動者的智慧得到充分尊重、創造力得到充分釋放。

論壇現場不時掌聲雷動。這是對“如何讓工匠精神在智能制造時代煥發新活力”這一時代課題的熱切回應：全方位打造技能人才成長成才沃土，將會使更多大國工匠、能工巧匠競相涌現，在智能制造時代展現更大作為。（本報重慶9月23日電）