雲南永德縣產改聯合體激活茶產業發展新動能

記者日前從雲南省臨滄市永德縣總工會了解到，永德縣集中全縣5家重點茶葉加工企業、2個茶葉專業合作社、有關培訓機構和縣職教中心等優質資源，構建起覆蓋“管護-加工-研發-銷售-培訓”全產業鏈的協同發展平台，激活茶產業發展新動能。

據了解，依托茶行業產改聯合體，組織勞模和工匠代表深入生產一線車間、班組，向一線職工分享成長經歷、傳授精湛技藝、弘揚勞動精神，累計開展活動20場次，覆蓋一線茶企職工1000多人次。著力推進“書香企業”建設，舉辦“赴閱讀之約·建書香企業”主題職工讀書分享會5場，吸引600余人次積極參與，為產業工人隊伍整體素質提升注入了持續的精神動力。

此外，構建“理論+實操+認証”三位一體的培訓體系，邀請雲南省、臨滄市農科院茶葉研究所專家、國家級評茶師、非遺制茶技藝傳承人擔任講師，開設茶園管理、茶精制加工等8個專項培訓班，培訓內容緊密結合永德茶產業實際，比如針對忙肺茶“高香耐泡”的特性，專門開設古樹茶手工制茶技藝課程。

聯合培訓機構與龍頭企業共建“茶產業技能實訓基地”，打破傳統課堂的局限，構建起“田間有師傅，成長有擂台”的立體化培育模式，將茶園、車間變為第二課堂，使產業工人在“干中學、學中干”，目前，聯合體共結成了20對幫扶對子。舉辦“忙肺杯茶葉技能大賽”，設置制茶工藝、評茶技能、茶藝表演等競賽項目。截至目前，聯合體已開展培訓班6期，培訓茶農、企業職工1000余人次。其中200多人通過考核獲得初級以上茶藝師、評茶員、制茶師職業資格証書，拓寬產業工人成長成才渠道。

據介紹，永德縣茶葉行業工會聯合會推動行業簽訂集體協商合同，覆蓋茶企7個、職工317人。以“院壩協商”為載體，構建“茶葉協會+茶工代表+茶企代表”協商幫扶體系，就如何管理好一片茶葉、助力一方發展進行協商，如：以永德銀竹茶葉有限責任公司為主要代表的烏木龍彝族鄉多家茶企，通過協商，邀請兩名省級科技特派員長聯5戶有機認証茶企，5戶有機認証茶企結對幫扶79戶茶廠。

永德工會還構建“攻關+共享+激勵”多維並進的創新機制，攻關方面，成立勞模工作室整合技術骨干力量，帶動企業開展技術攻堅，推動工藝革新、顯著提升競爭力，比如“李興良勞模創新工作室”聚焦茶葉加工工藝與設備改進，成功取得2項發明專利和6項實用新型專利，顯著提升產業技術水平。

共享方面，在工會助力下，聯合體統一制定管理規程，開放先進設備資源，多家茶企將自動色選機、機械化包裝生產線等共享使用，中小茶企僅需支付少量租賃費用即可接入高效生產體系，大幅降低綜合成本。

激勵方面，設立“永德茶產業工人創新獎勵基金”，對技術攻關、產品研發、市場開拓中有突出貢獻的職工給予現金獎勵，今年已有12人獲得獎勵，切實推動創新成果轉化。聯合體還組織技術團隊深入10個鄉鎮，帶動萬余戶茶農轉型為產業工人，實現技術幫扶全覆蓋，全面提升產業整體競爭力。

在茶業產改聯合體助推下，2024年，永德縣茶產業綜合產值突破38.28億元，茶農人均收入3875元。（工人日報客戶端記者趙黎浩）