勞動法律監督協作機制實現省級層面全覆蓋

“2024年各級工會累計發出工會勞動法律監督提示函16.7萬份、意見書3745份、建議書1190份，為勞動者挽回經濟損失3.84億元”“31個省（區、市）和新疆生產建設兵團總工會全部與同級人社部門、法院、檢察院建立勞動法律監督協作機制，地市級層面覆蓋率達到95.7%”……9月25日，在福建廈門召開的全面推行新時代“楓橋經驗”工會實踐暨工會勞動法律監督工作座談會上，公布的這組數據有力印証著全面推行新時代“楓橋經驗”工會實踐正在穩步推進，並取得階段性成效。

自去年全國總工會全面推行新時代“楓橋經驗”工會實踐以來，各級工會以新時代“楓橋經驗”工會實踐的“五個一”主要內容和“一個推進”機制為重點，強化制度建設，完善運行機制，深化協同配合。截至今年6月底，全國已建成“一體化”“一站式”工會參與勞動爭議多元化解機構和站點5492家﹔加載法律服務功能的工會驛站和司機之家等工會陣地站點4.67萬個﹔截至9月24日，“職工之家”APP“法律服務”模塊累計使用456萬人次，12351熱線服務職工140.01萬通，其中法律服務達122.5萬通。

會上，中央政法委、最高人民法院、人力資源和社會保障部有關司局負責同志出席會議並講話。福建省總工會、北京市總工會等11家單位作經驗交流。

據悉，下一步，全總將與中央政法委、最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部等部門深化協同配合、凝聚工作合力，加強品牌建設，持續推動新時代“楓橋經驗”工會實踐擴面提質、走深走實。