廣東省廣州勞動爭議化解“新利器”推出

9月26日下午，廣州市中級人民法院、廣州市人力資源和社會保障局、廣州市總工會聯合舉辦新聞發布會，共同簽署《關於聯動高效化解勞動爭議案件（糾紛）的工作意見》（以下簡稱《聯動工作意見》）並發布勞動爭議典型案例。

本次發布會以“全鏈條高效化解勞動爭議”為主題，旨在通過機制創新與典型示范，提升勞動爭議化解效能，保障勞動者合法權益，優化法治化營商環境。簽署環節，市法院黨組副書記、副院長吳翔，市人力資源社會保障局黨組成員蔡銳斌，市總工會黨組成員、副主席尹宏亮分別代表三家單位共同簽署《聯動工作意見》，標志著廣州市“法院+人社+工會”勞動爭議多元化解聯動機制正式建立並運行。

發布會介紹了《聯動工作意見》的制定背景、核心內容。《聯動工作意見》依據我國勞動法、勞動爭議調解仲裁法、工會法等法律法規制定，明確建立“法院+人社+工會”聯動調解機制，推動“預防—調解—仲裁—訴訟”全鏈條管理，整合資源、凝聚合力，實現勞動爭議多元化解、實質化解。《聯動工作意見》突出多項創新機制：

“深層次”聯動對接機制，確立市一級的“法院+人社+工會”常態化聯動平台，通過市三方聯調中心和市訴調對接工作室這兩個實體化運作樞紐，確保聯動工作有抓手、能落地。

“一站式”權益保障機制，整合市總工會的調解以及法律援助、人社系統的仲裁引導和市法院的司法確認功能，為包括農民工、困難職工、女職工等在內的勞動者群體提供及時有效的法律援助和糾紛解決綠色通道。

“全流程”信息共享機制，建立三方聯席會議制度，加強裁審信息比對和動態管理，推動數據互聯互通。

三家單位分別發布了所在系統選定的典型案例，典型案例涵蓋勞動報酬、工傷待遇、勞動合同解除、“三期”女職工保護、新就業形態權益等多類爭議，具有廣泛代表性，將為同類案件處理提供參考，推動勞動爭議化解更加規范、高效、公正。其中，市法院重點介紹了余某與某零售公司勞動爭議案、王某與某運輸公司勞動爭議案等案例，彰顯司法對勞動者權益的保障與對善行義舉的支持﹔市人力資源社會保障局則通過張某等與某餐飲公司勞動合同糾紛案、羅某與某電商公司勞動爭議案等案例，體現勞動仲裁程序的高效與規范﹔市總工會通過謝某等與某房地產公司欠薪糾紛、馮某與某快遞站點拖欠工資糾紛等案例，突出工會在調解維權中的獨特作用。

此次《聯動工作意見》的簽署及典型案例的發布，是完善廣州市勞動爭議多元化解機制、構建和諧勞動關系的重要舉措。三家單位表示，將以此次發布會為契機，進一步深化協作，提升勞動爭議化解整體效能，切實保障勞動者和用人單位合法權益，為促進高質量充分就業和廣州經濟社會高質量發展作出新的更大貢獻。

近年來，廣州市總工會認真履行維權服務基本職責，全面落實全國總工會“559”工作部署，積極推進新時代“楓橋經驗”工會實踐，聯動人社部門、法院等有關各方力量，推動構建勞動爭議多元化解工作體系。

在今年1月1日實施的新修訂的《廣州市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》中創新性地明確市、區總工會與同級人力資源和社會保障部門、人民法院等加強協作，建立健全有機銜接、聯動聯調機制，共同開展勞動爭議多元化解工作。持續充分發揮市和11個區建成的勞動人事爭議三方聯合調解中心和勞動爭議訴調對接工作室作用，開展仲裁立案前調解和訴前、訴中調解工作，全市工會累計參與辦理勞動爭議三方聯調、訴調對接案件6.4萬余宗，有效化解大量勞動爭議，更好地保障勞動者合法權益，維護社會大局和諧穩定。由市總工會與市法院、市人社局等單位聯合組成的廣州代表隊分別榮獲廣東省2023年、2025年連續兩屆勞動爭議多元化解業務技能競賽總冠軍，勞動爭議人才隊伍建設不斷加強。（工人日報客戶端記者葉小鐘 特約通訊員張靜 通訊員張雅慧 張釗）