“工會點亮了我們的生活”

“工作之余能發展興趣愛好、享受生活，還收獲這麼多關注，幸福感滿滿！”鉗工小張唱完一首歌后，感慨地說。近日，在浙江省寧波市鎮海區西大河公園內，20余名鎮海石化建安工程股份有限公司職工拿起話筒，或彈或唱，吸引來往行人駐足停留，現場一片歡樂和諧。

這是鎮海區總工會以百場活動提高職工幸福感的舉措之一。今年以來，鎮海工會推出“鎮工十大系列活動”，從文娛、閱讀到技能、服務，覆蓋工作與生活的方方面面，已逐漸成為全區職工心中的“幸福清單”。

工會搭台，點燃職工參與熱情

今年初，鎮工十大系列活動發布，下設鎮工友緣、鎮工有匠、鎮工有宣、鎮工悅讀、鎮工游市、鎮工樂享、鎮工有學、鎮工有藝、鎮工有賽、鎮工有愛。鎮海區總堅持“工會搭台、企業牽線、職工參與”，向全區各級工會組織、社會各界發出邀請，承辦文娛、體育、集市等活動，以提高職工生活品質。

作為鎮工十大系列活動“合伙人”，石化建安工會依托工會文娛社團，舉辦了3場職工音樂會。一位現場參與的職工說：“工會點亮了我們的生活。”

同時期舉辦的“夏日納涼”美好生活集市是“鎮工游市”系列活動之一。集市設置了親子互動游戲、非遺傳承活動、鄉村共富攤位，還有志願隊便民服務項目，為各類型企業展銷提供平台窗口，也為廣大職工市民提供了多樣娛樂與消費選擇。

此外，鎮海區總精心策劃了“鎮工樂享”系列活動。今年夏天，該系列進一步升級，全新推出共享當“夏”計劃——“工”筑成長夢系列活動，6月至8月期間集中上線10余場特色親子活動，將非遺美學、科技編程與趣味互動深度融合，讓職工子女在輕鬆的親子互動中度過快樂充實的暑期時光。

據了解，截至目前，全區已有綠色石化、文化體育、農旅、商圈等30余家企事業單位和社會組織加入十大系列活動的“合伙人”陣營，提交創意方案280余個，已落地宣講、文藝、閱讀等活動74場，累計覆蓋職工超過1.2萬人次。

由“工”到“匠”，助力職工成長成才

如今，數字化浪潮滾滾，不少產業工人產生危機感：“我們最終會被機器完全替代嗎？”剛剛從“鎮工有匠”全區企業班組長成長賦能營“畢業”的韓鵬飛給出的答案是：“不會！”

開辦“鎮工有匠”全區企業班組長成長賦能營，是鎮海區總在持續深化產業工人隊伍建設改革上的一次創新嘗試。班組長成長賦能營聚焦企業現場安全、質量、生產、成本、設備、環境、人事等管理內容，從理論講解到實踐交流全面覆蓋，邀請鎮海煉化資深講師講述《管理者角色定位與自我管理》、新生代職工管理課程，開展班組管理經驗交流分享會，共話新時代班組長能力提升。

在產業工人隊伍建設改革歷程中，突破與創新不止於此。依托鎮海“1+5+1+N”勞模工匠學院體系建設，越來越多產業工人憑借系統培訓，由“工”到“匠”，從幕后走上台前。

鎮海區總立足鎮海產業特點和企業需求，組織開展行業性、規模化的職工創新創效、職業技能提升類活動。建立多層次、立體化、全方位的職業技能競賽體系，擦亮競賽品牌，每年通過競賽認定高技能人才超1000人次。

織密組織網，讓職工有“家”可依

為了使工會在職工有需要時能夠“想得起、找得到、靠得住”，工會不斷擴大覆蓋面，深入實施“擴面提質”行動，推出“鎮工有愛”系列行動。截至今年8月，包括各類新業態聯合工會在內，全區工會組織達2163家，會員數累計達22萬余名。

今年5月，全區首家以外賣配送員、快遞員等新就業形態勞動者為主體的行業工會——鎮海區金鄰騎士配送行業聯合工會成立。50余名騎手成為首批會員。工會成立后，騎手們還與工會干部、街道以及社區建立了常態化聯系機制，化身“移動前哨”，以“問題隨手拍”的形式主動參與城市基層管理。

“5·1工會驛站”是鎮海區工會服務新就業形態勞動者的窗口之一。今年，全區28家“5·1工會驛站”改造升級完成。這些驛站從硬件設施到服務內容均實現全面提質。站內不僅有桌椅、飲水機、微波爐，還設有充電設備、小冰箱以及急救醫藥箱等，全方位滿足戶外勞動者的多樣需求。

鎮海區總工會相關負責人表示，工會服務的觸角正在延伸到職工生活的各個角落。依托這些陣地，今年鎮海區職工醫療互助保障參保人數突破20萬人次。“商調裁訴執督”勞動爭議化解機制迭代升級，今年以來，累計調解勞動爭議案件260余件，調解成功率達98%。