昆明市總推動平台企業簽訂女職工勞動保護集體合同

近日，雲南順豐、中通、申通、京東、圓通、極兔、滇約出行等7家在雲南省昆明市的頭部平台企業集中簽訂新就業形態女職工勞動保護專項集體合同，為3172名新就業形態女職工織密權益保障網。

集中簽約儀式現場，大家見証、觀摩了雲南順豐女職工集體協商，企業方、職工方代表就勞動報酬、福利待遇、合同期限與程序等7個議題開展有理有據的協商，最終達成多項共識。簽訂的新就業形態女職工勞動保護專項集體合同聚焦彈性調休、“五期”保護、衛生費落實、職場性騷擾防范等一系列女職工關注的問題。

當前，新就業形態女職工面臨著“五期”保護不充分、社會保障有缺口、職業支持網絡薄弱等現實問題。今年1月起，昆明市總工會針對在昆明的頭部平台企業多層級用工結構，開展“穿透式”摸排，精准掌握254個省內分支機構、18個用工主體的相關情況。同時，以女職工的實際需求為導向，線上、線下全面開展女職工權益訴求調研、座談，形成“新就業形態女職工權益需求清單”，通過構建“用工主體梳理+女職工情況統計”的雙維度排查體系，收集高頻權益訴求、挖掘共性問題，打造“核心通用+細節可調”條款模板。

雲南省總工會副主席、女職工委員會主任張馳表示，省總將依托工會“一函兩書”監督機制，對平台企業集體合同執行情況開展常態化督查，積極推動將此項工作納入屬地人大執法檢查，切實保障新就業形態女職工在合同協商中的知情權與監督權。