企業年金讓工會社工“留得住、安心干”

“有了企業年金做保障，我們心裡一下子踏實多了，大家准備一直干下去。”近日，寧夏回族自治區中衛市總工會的工會社會工作者劉慧在談到市總實行的一項新政策時說。2025年初，中衛市總出台的一項措施讓工會社會工作者倍感振奮——市總面向他們實行企業年金新政策。該做法解決了這一群體保障不足、退休后待遇偏低的問題，增強了工會社會工作者崗位的吸引力，讓他們留得住、安心干。

據介紹，目前，中衛市有在職在崗工會社會工作者81名，屬勞動關系明確的勞動合同制人員，社會保險繳費基數比較低，退休后待遇偏低。長期以來，人心不穩導致人員流動頻繁，給工會工作帶來不利影響。

基於這種情況，中衛市總決定出台針對性政策拴心留人。依據各級各類相關規定，市總決定設立企業年金政策。經嚴格履行民主程序，集體決策后報備人社部門。

這項政策規定，從2025年起，中衛市總按每名工會社會工作者工資總額的12%籌集年金資金，其中，單位繳納8%、個人繳納4%。個人繳費部分屬於個人，單位繳費部分實行階梯式分配：工作2年∼5年歸屬個人50%﹔6年∼8年歸屬個人75%﹔8年以上歸屬個人100%。經測算，新政策實施后，中衛市的工會社會工作者每月養老金預計可增加約1600元，整體保障水平提升37%。

本著安全與收益並重的原則，通過一套包含資質、專業、成本與兼容性的“四維評估”辦法，中衛市總精准選出專業機構進行智慧托管，確保資金安全增值。同時，配套實行“1+3+N”管理模式，包括1套流程、3類文本、N個數字工具，讓整套體系運行高效、透明直觀。

“工會有為”換來“職工有位”，企業年金這一新政策的實行，消除了工會社會工作者退休待遇偏低的顧慮，增強了他們的歸屬感和職業認同感。實施近一年來，中衛市的工會社會工作者隊伍更趨穩定，工作效能得到新的提高。

中衛市總工會副主席張越表示，企業年金是市總為工會社會工作者“量身打造的溫暖”。市總將加強全過程監督，讓工會社會工作者安心、暖心，更有干勁地投身服務職工群眾的事業。