中鐵六局路橋公司工會“十心實意”行動溫暖職工

近年來，中鐵六局路橋公司工會聚焦職工從入職到退休的全周期關鍵節點，用“十心實意”的具體行動，不僅讓職工歸屬感、獲得感、幸福感持續攀升，更凝聚起推動企業高質量發展的強大合力。

入職入會“暖初心”，系好職業“第一粒扣子”。從入職政策解讀、企業文化宣導，到工會組織介紹、崗位前輩結對，再到定制化入職慰問品發放，公司工會精心設計迎新流程助力新員工順利開啟職業成長新征程。

婚戀生育“顯貼心”，守護職工“人生大事”。主動對接屬地工會為單身職工組織交友聯誼活動﹔在職工結婚、生育時送上祝福與慰問品，並提供生育津貼申領、婚假政策解讀等咨詢服務，讓職工感受“娘家人”的貼心關懷。

子女成長“解憂心”，破解職工后顧之憂。針對職工子女假期“看護難”問題，舉辦假期托管班，讓職工安心工作，目前，已舉辦7期，累計服務200余人次。此外，精准為困難職工子女發放助學資金，為職工子女成長“保駕護航”。

生日疾病“送暖心”，守護職工“日常幸福感”。建立員工信息檔案，在生日當天送上生日祝福和蛋糕﹔對生病住院的員工，第一時間組織探望並送上關懷與慰問品﹔對長期患病的職工，協助申請醫療補助，把溫暖送到職工心坎上。

困難幫扶“強信心”，筑牢民生“保障底線”。對困難職工實行“動態管理”，精准掌握職工家庭情況與致困原因，通過金秋助學、醫療互助、生活救助等多元化幫扶措施，幫助困難職工渡過難關。過去一年累計發放幫扶救助金20.96萬元。

情暖海外“促安心”，織密境外“保障網絡”。針對海外員工生活特點，定制“海外關懷方案”，實施“關懷無界，情暖海外”為主題的“五個一”關愛行動，從情感關懷到生活保障，全方位織密海外員工“安全網”。

職業賦能“筑匠心”，搭建成長“上升階梯”。將職工關愛與產業工人隊伍建設改革深度融合，通過“技能大講堂”、職業技能競賽、師徒結對等方式搭建技能提升平台﹔同時打通“管理+技術”雙晉升通道，讓職工“干有方向、升有通道”，截至目前已幫助133名職工實現技能等級提升或崗位晉升。

文化浸潤“悅舒心”，豐富精神“文化生活”。以豐富和滿足職工業余文體活動需求為導向，常態化開展“春日踏青”“秋日健步走”等文體活動，組建乒乓球、書法、摜蛋等10個興趣社團，全年組織活動58場次，參與職工超2100人次。

安全健康“守放心”，守護職工“身心健康”。始終把職工安全健康放在首位，常態化組織安全培訓、免費體檢、健康咨詢與心理疏導等活動。通過“全方位、常態化”的健康保障，切實守護職工身心健康。

退休離崗“聚人心”，定格職業“溫暖回憶”。量身設計榮休流程，通過召開榮休座談會、發放紀念品、協助辦理各項手續等方式，讓退休職工帶著組織的關懷開啟人生新階段。（工人日報客戶端記者 賴志凱 通訊員 楊玉瓊）