“全鏈條”工作機制激活“人才動能”

近日，重慶市九龍坡區總工會印發《重慶市九龍坡區各級勞動模范、工匠全生命周期服務管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），圍繞勞模工匠培養培育、推薦評選、示范引領、服務管理四個方面，構建覆蓋勞模工匠全生命周期的服務管理體系，通過“全鏈條”工作機制持續激活勞模工匠“人才動能”。

《辦法》服務范圍涵蓋九龍坡區域內各級勞動模范及先進工作者，包括全國、省部級、區級勞模，巴渝工匠年度人物、九龍工匠等榮譽獲得者以及享受相關待遇者。

在勞模工匠培養培育方面，《辦法》提出，通過打造“工會+部門”雙渠道動態培育庫、構建“理論+實踐”雙通道系統培養模式，建立貫通勞模工匠“發現—培育—儲備”成長鏈工作機制。一方面，九龍坡區總以巴渝大工匠、九龍工匠、技能競賽優勝者等人員為基礎，廣泛整合吸納技能大師（能手）、科技人才、巾幗典型等優秀人才，實現人員信息“一庫統管、動態更新”。另一方面，區總通過職工夜校開展學歷提升，實施技能培訓夯實在庫人員理論水平，並針對性做細“師帶徒”“四技五小兩比”等舉措，夯實在庫人員實操技能。目前，該區已將350人納入動態培育庫。

推薦評選各級榮譽稱號時，著重突出代表性、示范性與群眾性。評選嚴格遵循面向基層、一線及普通勞動者的導向原則，同時適度向新就業形態勞動者及新興領域工會組織覆蓋不足的群體傾斜。

針對勞模工匠發揮示范引領作用時“單打獨斗”的情況，《辦法》明確，根據勞模工匠專業特長、個人意願、年齡結構，組建匠心、筑心、愛心“三心”勞模志願服務隊，開展志願服務活動。其中，“匠心”分隊注重技術傳承，開展技術協作、交流和“傳幫帶”等活動﹔“筑心”分隊注重思想引領，開展勞模宣講進企業、進社區、進校園等“三進”宣講活動﹔“愛心”分隊注重幫扶服務，開展困難幫扶、健康義診、勞動爭議調解等志願服務活動。

此外，《辦法》規定，各級工會定期開展政策宣講與廉政教育，筑牢思想防線﹔實行工會、單位（鎮街）雙重管理，在職勞模由所在單位反饋在崗表現、退休勞模由所在鎮街反饋生活狀況。