2025年10月27日08:47 來源：工人日報客戶端
近日，隨著最后一批參加療休養的職工滿載收獲、平安歸來，寧夏回族自治區中衛市沙坡頭區總工會2025年職工健康療休養活動落幕。這場歷時數月的“暖心之旅”，為轄區73家機關企事業單位的2000名職工帶來了獨具特色的休養體驗，為其身心健康注入新活力，顯著提升了他們的獲得感、幸福感和團隊凝聚力。
據了解，為了更高效地開展職工療休養工作，沙坡頭區總工會創新構建“1+2+3”工作機制，即以一個專項工作組為核心，建立線上線下雙軌監督機制，實現全過程標准化、精細化、人性化管理。專項工作小組從方案策劃、機構遴選到活動執行，實行“一活動一檔案”管理，推行“每周匯報+即時回訪”雙監督模式，針對活動中職工提出的合理意見或訴求，能夠第一時間進行協調處理，不斷提升工作質量。同時，建立三級質量評估體系，通過行前、行中、行后三個環節的全程跟蹤，持續提升活動品質。
此外，沙坡頭區總工會突破傳統模式，以“匠心傳承”線、“紅色鑄魂”線、“活力休閑”線、“生態康養”線和個性化選項為主線，對療休養目的地、活動內容、時間安排進行全面細致的篩選，構建了“主題+體驗”多元化延伸服務鏈條。根據轄區企業工會規模、行業特點、職工結構等因素，優先安排長期從事苦臟累險崗位、勞動模范、優秀職工等人員參加療休養。同時，兼顧不同行業、不同崗位的職工，依據興趣個性化定制行程，確保整個過程公平、透明、可預期，通過實行備案制工作模式，明確計劃申請備案、行程比選、行程確認、費用結算等每一步驟的操作主體、具體動作和所需材料，確保工作實效，實現了療休養工作的精細化管理。
為提升職工對療休養工作的知曉度，沙坡頭區總工會採用“線上+線下”立體宣傳模式。線上，通過微信公眾號、視頻號等新媒體平台廣泛宣傳療休養工作的相關政策、報名流程、活動內容等信息﹔線下，組織工作人員深入基層工會，開展面對面講解，使職工深入了解療休養工作的意義和好處，消除其疑慮，並結合日常工作，不定期在各工會驛站輪播職工療休養視頻號，編印《職工療休養服務指南》手冊，以“一圖讀懂”形式解讀政策，有效增強了活動的吸引力。（工人日報客戶端記者 馬學禮 李靜楠 通訊員 談海燕）
