針對職工能力短板開展“靶向”培訓

近年來，江西省宜春市萬載縣總工會通過出台精准培訓計劃、打通多元成長通道、激活人才發展動能“三箭齊發”，系統推動職工培訓工作提質增效。2022年至2025年9月，累計開展各類培訓178場次，培訓學員13456人次，為當地產業轉型升級和經濟高質量發展提供了人才支撐。

精准施策，讓培訓“靶心”對准需求。萬載縣總採用“線上+線下”調研模式，梳理不同領域、行業和層級的能力短板，廣泛征求部門、企業及基層工會意見，制定《萬載縣總工會“萬才萬匠興萬企 強化培訓促發展”技能人才培養實施計劃》。以“強化頂層設計、保障資源投入、革新課程體系、建強師資隊伍”為抓手，確保培訓內容梯次化、實用化，實現“培訓與就業需求對接、與產業發展同頻”。

靶向發力，為產業發展“量身育才”。聚焦萬載花炮、百合等傳統特色產業，依托萬載（宜春）工匠學院構建培訓體系，開展專題培訓105期，培育緊缺型技能人才9736人﹔面向鋰電、新能源等工業園區重點企業，開設崗位技能培訓班53期，培訓學員2347名﹔圍繞職工群眾多樣化需求，組織家政服務、網絡主播等素質提升類培訓29場次，培訓職工2218人次，幫助1819名職工上崗、創業。

激勵賦能，激發人才隊伍內生動力。萬載縣總注重以評選表彰激發職工潛能，截至2025年10月，全縣70名一線技術人員獲評各級勞動模范，其中全國五一勞動獎章獲得者2人、省級勞動模范15人。同時，推動技能等級與職稱評定落地，976人通過各類技能等級考試，657人取得工藝美術系列職稱，25人獲評高級工藝美術師。