2025年10月29日10:04 來源：工人日報客戶端
“勞動技能競賽聯辦、職工文體活動聯搞、企業用工信息聯通、工資集體協商聯議、職工依法維權聯手”——甘肅省張掖市甘州區總工會聚焦工會組織“服務大局、服務職工”核心職能，創新構建的“五聯”工作機制，打破壁壘、凝聚合力，推動縣區基層工會工作從“單點發力”向“系統賦能”轉變，為區域經濟社會高質量發展注入強勁工會動能，惠及職工群眾3萬余人次。
勞動技能競賽聯辦：以賽育人，鍛造產業發展“主力軍”
甘州區總工會打破以往“單部門主辦、單行業參與”的競賽模式，建立由工會牽頭，人社、發改、工信及各行業主管部門協同，重點企業、職業院校深度參與的競賽聯辦機制。
圍繞種子行業、新能源、現代農業、裝備制造、文化旅游等主導產業，精准對接企業技術需求與職工成長訴求，每年聯合舉辦各類技能競賽4余場，覆蓋電工、焊工、農機操作、導游服務等15余個工種。
如今的勞動技能競賽與崗位練兵、技能培訓、職稱評定、人才舉薦無縫銜接，實打實進行。職業院校負責賽前技能輔導，企業提供實操場地與技術支持，人社部門將競賽成績納入職業技能等級認定范疇，總工會對獲獎選手給予表彰獎勵並優先推薦參評“勞動模范”“技術能手”。
截至目前，通過聯辦競賽選拔培養區級以上技術能手45名，帶動企業開展內部技能培訓110余場，職工參與技能提升熱情顯著高漲，形成“以賽促學、以賽促練、以賽促干”的良性循環，為甘州產業升級奠定了堅實的技能人才支撐。
職工文體活動聯搞：以文聚心，搭建精神文化“連心橋”
甘州區總工會針對以往職工文體活動“規模較小、形式單一、參與度低”的問題，牽頭建立“工會+企事業單位+社會組織”的活動聯搞機制，整合場地、師資、資金等資源，打造覆蓋全域、惠及全員的職工文體服務體系。
在活動策劃上，堅持“大眾化、多樣化、常態化”原則，結合不同行業職工特點，聯合教育、文旅等部門及基層工會，開展職工運動會、書畫攝影展、詩歌朗誦會、文藝匯演等普惠性活動﹔針對新業態勞動者、一線職工等群體，推出“送電影進企業”“流動書屋下基層”“心理健康講座”等精准服務﹔依托社區工人文化宮、職工之家、企業文體活動室等陣地，培育職工籃球隊、合唱團、書畫社等興趣團體20余個，實現“周有小活動、月有大活動、季有特色活動”。
目前，累計聯辦各類文體活動50余場，參與職工超2萬人次，有效豐富了職工精神文化生活，增強了工會組織的凝聚力和向心力。
企業用工信息聯通：以聯促配，破解供需對接“腸梗阻”
為打通企業用工與職工就業之間的信息壁壘，甘州區總工會聯合人社、工商聯、行業協會建立企業用工信息聯通機制，構建“線上+線下”一體化信息服務平台。
線上依托“甘州工會”微信公眾號、人社就業服務平台，開設“用工信息專欄”，實時發布企業招聘需求、職工求職信息、職業培訓資訊，實現信息發布、崗位匹配、預約對接“一鍵直達”﹔線下在各級工會服務窗口設立“用工信息對接站”，定期組織工會干部深入企業走訪調研，動態收集用工缺口，同時走進社區、鄉村、院校開展信息推送和政策宣講。
甘州區總工會還針對重點企業“招工難”和勞動者“就業難”並存的問題，機制成員單位每月召開信息對接會，梳理用工需求清單與求職意願清單，精准開展“點對點”招聘服務。通過信息聯通機制發布用工信息2000余條，組織專場招聘會5場，幫助1000余名職工實現就業，為400余家企業解決用工缺口1000余人次，有效緩解了區域用工供需矛盾，助力企業穩定生產經營。
工資集體協商聯議：以議維權，筑牢和諧“壓艙石”
甘州區總工會創新建立工資集體協商聯議機制，構建“總工會主導、行業工會牽頭、企業工會參與、人社部門指導、工商聯協調”的協商體系，推動工資協商從“被動應對”向“主動謀劃”轉變，從“單個企業協商”向“行業性、區域性協商”延伸。
在協商過程中，聯議機制明確各主體職責：總工會負責統籌協調和業務指導，行業工會組織職工代表收集意見、形成協商要約，人社部門提供政策支持和爭議調解，工商聯引導企業履行社會責任。針對不同行業特點，制定差異化協商標准，重點圍繞工資增幅、獎金福利、加班報酬、社會保險等職工關切問題開展集中協商。
目前，全區已實現規模以上企業工資集體協商全覆蓋，行業性協商覆蓋餐飲、物流、建筑等10余個行業，區域性協商覆蓋所有街道鄉鎮。通過聯議協商，“十四五”以來累計為職工增加工資性收入超5000萬元，勞資糾紛發生率同比下降30%，構建了“企業發展、職工受益”的雙贏格局。
職工依法維權聯手：以聯護航，織密權益保障“安全網”
為切實維護職工合法權益，甘州區總工會聯合司法、人社、法院、信訪等部門建立職工依法維權聯手機制，形成“訴求受理、法律援助、爭議調解、司法救濟”全鏈條維權服務體系。
在此機制下，各部門分工協作、無縫對接：總工會設立職工維權服務熱線和窗口，負責受理職工投訴舉報和訴求登記﹔司法部門組建“職工維權律師團”，提供免費法律咨詢、代寫法律文書、代理訴訟仲裁等服務﹔人社部門加強勞動監察執法，嚴厲查處拖欠工資、違法用工等行為﹔法院開通“職工維權綠色通道”，優先立案、優先審理、優先執行﹔信訪部門協調解決跨部門、跨領域維權難題。針對農民工、新業態勞動者等重點群體，開展“根治欠薪”“維權普法進基層”等專項行動，2023年以來累計受理職工維權案件300余件，為職工挽回經濟損失100余萬元，提供法律援助300余次，切實讓職工感受到“娘家人”的溫暖，維護了勞動關系和諧穩定。
從“單兵作戰”到“協同發力”，甘州區總工會“五聯”機制以全新的思維破解了工會工作中的堵點難點問題，實現了資源整合、優勢互補、效能倍增，在工會行業率先創新了為職工全方位服務的“甘州樣本”。（工人日報客戶端通訊員 李建軍 付聰林 記者 康勁）
