產業工人“足不出戶”享受高品質培訓服務

從初入公司時在老師傅的指導下潛心鑽研施工工藝，到如今面對重型掘錨機安裝難題時帶領徒弟們攻克技術難關，山東天河科技有限公司的產業工人顧煒煒在“培訓—實踐—創新”體系中，實現了從普通學徒到“鄒魯工匠”的蛻變。

近年來，山東省鄒城市總工會狠抓產業工人大培訓，深入高端裝備、高端化工、新能源、新材料等重點行業企業調研，精准掌握各企業產業工人技能短板和培訓需求形成“需求清單”﹔統籌協調具備資質的培訓機構、工匠學院講師、本地技術專家等資源形成“資源清單”。“兩個清單”建立精准化、靶向化的需求響應機制，構建了一個以企業需求為中心、線上線下融合、送教入企為補充的立體化培訓網絡。

鄒城市總在山東恆信集團走訪企業時，了解到該企業的相關培訓需求后，組織相關專家深入企業，利用交接班間隙和工休時間，將理論課程和實操演練“搬”進企業會議室和生產車間。

據介紹，鄒城市總依托各類工匠學院優質資源，充分激活生產一線的工匠培訓站（所）和勞模（高技能人才）創新工作室功效，構建起“學院+站所”協同聯動的格局，讓產業工人在“家門口”就能享受到高品質的培訓服務。

鄒城市汽車維修行業工會聯合會設立的“工匠培訓站”以分站的方式，建在3家企業內，同時面向全市同行業職工開放。在“工匠培訓站”參加了技能培訓的職工吳磊告訴記者：“我通過系統學習，實戰能力大幅提升。”

今年，持續8個月的鄒城市第九屆職工職業技能競賽，堅持以賽促訓、以訓促創，比賽項目設置完全對標最新行業標准和本市“1+5”主導產業。備賽期間，工匠學院、培訓站、創新工作室對工人進行針對性強化訓練。憑借大賽名次和實際貢獻，參賽工人可參加企業組織的技能自主評價，獲得更高等級的職業技能証書，工資待遇也得到相應提升。

鄒城市總工會黨組書記、常務副主席趙鋒介紹，鄒城市總探索建立了“培訓—競賽—創新—評價”一體化模式，“學以致用、用以促學”的閉環，極大地激發了產業工人的學習熱情和創新潛能。

截至目前，鄒城市今年已有超過300名一線產業工人通過工會組織的各類培訓實現了技能等級提升，累計完成技術創新、小改小革項目百余項，創造經濟效益超千萬元。