2025年11月06日09:30 來源：工人日報客戶端
今年以來，寧夏回族自治區吳忠市鹽池縣總工會以寧夏新安科技“夢想積分”經驗為抓手，緊扣本地產業定位，在全縣企業推廣民主管理新模式，通過“一企一策”定制化落地，讓“積分制”成為破解管理難題、帶動職工增收的“金鑰匙”。目前，“積分制”已覆蓋縣內30家企業，涵蓋能源化工、水務運營、民生服務等多個領域。
據了解，鹽池縣總工會組建專業團隊，為不同類型企業量身定制積分規則，使各企業積分制更加貼合實際，通過“看得到、算得清、比得著”的理念和規則，有效激發了職工參與民主管理的熱情。針對能源化工企業高風險屬性，使積分聚焦安全生產與技術規范﹔針對水務等民生領域，使積分側重於服務質量與群眾滿意度。
在鹽池縣總工會的指導和推動下，縣內各企業結合行業特點進行創新實踐。其中，寧夏金裕海化工將積分與安全、質量挂鉤，月評“標兵”發獎勵，建立“三級溝通機制”，實現職工薪酬年增5%﹔寧夏天利豐能源依托勞模工作室，將積分融入“師帶徒”與隱患排查，降低了事故發生率並達到了高效傳技能的效果﹔水投鹽池水務拓寬積分至戰略討論，重獎優質建議，提升了職工參與企業治理的主動性﹔鹽池灘羊集團以積分串聯技能大賽與校企培訓，累計發掘行業人才200余人，20人獲職業技能証書，形成了“積分激勵+人才成長”的良性循環。
各企業實施“積分制”后取得顯著成效。截至目前，全縣企業職工提出有效建議百余條，生產安全隱患發生率平均降低30%，部分企業通過技術創新提升了產能，實現了企業效益和職工收入雙增長。
據介紹，鹽池縣總工會將進一步深化“夢想積分”推廣工作，將其覆蓋范圍擴大至中小微企業及能源配套企業。同時，聯動人社、發改等部門，拓寬積分價值轉化渠道並組建專業團隊，提供積分規則更新、獎勵創新服務，確保該機制長效運轉，充分釋放助企惠民活力。（工人日報客戶端記者 馬學禮 李靜楠 通訊員 趙楠）
