湖南湘江新區：“鏈”上發力促產改，產業鏈成產改“主戰場”

近日，在湖南湘江新區威勝集團智能制造車間，副經理尚良正專注指導工友調試設備。

一年多前，尚良還只是一名普通操作工。2023年的新區職工職業技能競賽，成為他人生的轉折點——一舉奪魁，獲評“技術能手”﹔之后又走上管理崗位，還將數萬元獎金用作學習費用。

“競賽像一把金鑰匙，打開了我的職業通道。”尚良說。在湘江新區，像尚良這樣通過“拼技術”改變人生的年輕工人還有很多。

作為中部首個國家級新區，湘江新區深入推進產業工人隊伍建設改革，持續打造產改“湘江樣板”，為數十萬產業工人開辟出一條“有信仰、有榮光、有力量”的成長之路。

組織機制“同鏈發力”

日前，結束湘江新區總工會組織開展的“校企合作定向班”焊工培訓后，實習焊工羅方超順利拿証。經指定企業實習半年后，他將進入中聯重科“深造”。這一“快車道”，離不開新區智能制造產業鏈工會聯絡員提前摸排企業需求並精准組織響應。

湘江新區已形成十大產業鏈，涵蓋航天航空（含北斗）、智能制造裝備、工程機械、電子信息、生物醫藥等新區經濟支柱產業。產業鏈成為了產改“主戰場”。

湘江新區總工會聯合十大優勢產業鏈，創新推出“十鏈聯動促產改”《關於深化新時代湖南湘江新區產業工人隊伍建設改革的實施意見》，構建“黨委領導、工會牽頭、部門協同、產業鏈聯動”的一體化工作格局，出台提高技術工人待遇等21項配套文件，統籌推進產改工作有序、有效進行。

湘江新區統戰工作部（群團工作部）部長、總工會主席張柳介紹，通過創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，“十鏈聯動”構建起符合現代產業需求的技能人才成長“生態圈”。

為使組織機制“同鏈發力”，新區還迅速建立產改聯席會議工作機制，先后召開產改推進會10余次，統籌推進產改工作有序、有效進行。

湘江新區總工會還常態化開展鏈上企業工會組織培育孵化，推動鏈上企業工會組織應建盡建，並為每條產業鏈配備專屬工會聯絡員，建立動態“人才庫”和工作台賬。目前，新區工會會員超30萬人，全區產業鏈上百人以上非公企業建會覆蓋率達90%以上。

技能技藝“同鏈提升”

通過參加“鏈辦”早會，航天航空產業鏈工會聯絡員了解到部分企業急需無人機“飛手”信息，迅速反饋給湘江新區總工會。工會主要負責人通過進一步調研得知，整個產業鏈急需“飛手”100余名，隨后組織無人機操作培訓、考証企業開展培訓工作。

“這一趟沒白來。”中電金駿受訓學員王道平平時忙於工作，沒有時間靜下心來提高技術，這次培訓讓他受益良多。

了解到有企業急需AI管理方面的培訓，湘江新區新一代信息技術產業鏈聯絡員反饋給總工會，工會安排產業鏈辦協調湖南金蝶軟件科技有限公司，開展“AI+管理成就不凡”智管研發和財稅合規專題沙龍，邀請研發費用管理專家、高級財稅咨詢專家等為到場企業帶來系統化的研發費用管理解決方案分享，幫助企業排憂解難。

湘江新區總工會積極構建符合產業鏈需求的技能認証標准，建立“基礎通用+專業特色”課程體系，首創“產業鏈標准互認”，實現核心工種技能在鏈內企業無障礙流動，首批已在航天航空、智能制造裝備等4條產業鏈試點，對參與企業最高給予10萬元經費支持。

“人才培養從‘撒胡椒面’轉為‘精准滴灌’。”湘江新區總工會常務副主席李劍鋒說，工會動態更新產業鏈“人才庫”，“一鏈一策”精准夯實產改基礎，幫助產業工人實現技術技能“同鏈提升”。“一鏈一策”在企業有了更為具象化的體現。

為解決產業工人知識積累的起步期問題，金杯電工創新設立職工培訓中心和技能等級認定中心，並通過技能比武活動、師徒帶教津貼等方式，積極培育一崗多能、能跨工序輪動的復合型一線技能人才。

“員工在‘家門口’就能進行培訓和等級認定。”長沙市勞動模范、金杯電工特種電纜事業部擠橡一班班組長楊峰，在電線電纜擠橡崗位上堅守了近20年，是車間裡的“老師傅”，“帶教徒弟期間，師傅每月有津貼拿，成功帶出一個徒弟，還能額外獲得500至1000元的一次性獎金。”

近年來，湘江新區總工會圍繞產業鏈布局人才鏈，聚焦壯大創新人才隊伍，積極打造金杯電工、威勝集團、華自科技等25家企業典型示范培訓基地，培訓產業工人6.5萬人次，培養優秀師徒1200余對﹔主辦長沙高新技術工程學校，近三年累計培訓企業員工和再就業人員近萬人次。

湘江新區總工會還創新設置“5+X”競賽模式，開展焊工、網絡信息安全、跨境電商等30余個競賽項目，參賽職工5.5萬人次，累計涌現全國技術能手4名、各級勞模274人、工匠600余人。近三年，發放各類競賽獎勵資金500余萬元。

精准服務“同鏈共享”

“心定了，根扎下了，就能更專注鑽研技術。”在湘江新區2023年職工職業技能競賽電子裝配工項目獲獎的威勝集團職工全帥，已在長沙安了家。

為實現產業工人“安居夢”，湘江新區精准施策，已供應1.6萬余套人才公寓定向覆蓋藍領技工，並配套提供購房貼息、子女入學等暖心政策，切實解決后顧之憂。

而在生物醫藥及大健康產業鏈上，一方“健康小屋”同樣悄然改變著職工的生活。

職工健康小屋是由湖南湘江新區總工會聯合長沙市大健康產業聯盟打造的職工健康管理服務平台，旨在為企業職工提供便捷、專業、全面的一站式健康服務。

8月15日，湘江新區健康小屋主題活動走進巴斯夫杉杉電池材料公司，健康檢測、AI心理測評、正念飲食體驗等區域人頭攢動。完成健康檢查后，職工袁芳不禁感嘆：“免費專業服務直接送到車間，太方便了！”

作為生物醫藥產業“鏈主”企業之一，三諾生物傳感股份有限公司參與到“健康小屋”項目之中。“整合新區大健康產業龍頭企業資源，搭建全鏈條的健康管理服務生態。”三諾生物傳感股份有限公司工會副主席湯亞奇介紹，經由湘江新區總工會牽線，鏈上10家企業共同發起“健康小屋”，採用“企業投一點、工會補一點、鏈主企業支持設備”模式，打造24小時面向職工開放的健康驛站。

張柳表示，工會服務正逐步向全鏈條延伸，湘江新區總工會計劃在十大產業鏈共享免費場地、興趣培訓、困難幫扶、金秋助學、醫療互助、學歷提升等系列服務，讓精准服務“同鏈共享”。（工人日報客戶端記者 王鑫 通訊員 張仁貴 黃雅群）