2025年11月10日08:50 來源：工人日報客戶端
11月7日，吉林省總工會與省委政法委、省法院、省檢察院等部門聯合舉辦吉林省勞動爭議多元化解機制建設推進活動，並現場發布了《關於共同做好群眾性勞動爭議化解工作的實施意見》，明確提出建立省級“工會+政法委+法院+檢察院+司法+人社+工商聯”群眾性勞動爭議化解工作聯動機制，共同推動全省群眾性勞動爭議化解工作。
近年來，按照全國總工會有效整合工會內外資源、探索社會化維權新模式的部署要求，吉林省總工會堅持黨建引領、協同共治原則，著力打造“開放型工會”，聯動有關部門資源力量深化維權服務，創新構建“調裁訴援檢執”多元化解有效機制。目前，省市縣三級工會已設立75個工會調解室、法官工作室，在全國率先成立65個工會勞動爭議人民調解委員會，建立委派入駐、訴前化解、調審銜接機制。
與此同時，吉林省總積極建立和發展法律專業人才庫，創建百人“工會律師團”、千名勞動爭議調解員、萬名勞動法律監督員隊伍，整合法律專家、知名學者、資深律師等專業力量，探索專業化維權服務模式，叫響做實“吉工援助”服務品牌。
據統計，2024年，全省工會參與調解勞動爭議案件21804件，調解成功21717件，調解成功率98.07%，調解成功案件數量位列全國第5位。
此次發布的《關於共同做好群眾性勞動爭議化解工作的實施意見》，明確要求“七方聯動機制”成員單位經常性開展業務培訓、工作交流等，互相學習，共同提高業務水平和服務職工群眾的能力。省級層面每年至少召開一次聯席會議，聯席會議主要通報工作進展、交流經驗做法，研究協同化解勞動爭議糾紛，防范重大風險，促進社會穩定。充分發揮各成員單位的職能優勢，構建保障勞動者合法權益密切協作的工作新格局，合力調處各類勞動糾紛，共同促進勞動關系和諧穩定。（工人日報客戶端記者 柳姍姍 彭冰 通訊員 朱一僮）
