調解現場，23名職工領到補償金

近日，遼寧省大連市普蘭店區總工會在多部門協同下，成功調解一起涉及23名職工的群體性勞動糾紛。企業與職工達成和解，企業當場支付工資及經濟補償共計46.3萬元，並協助職工辦理離職手續，保障了職工失業保險申領等合法權益。這起糾紛的解決，是工會組織深化勞動爭議多元化解機制、有效參與基層社會治理的一次生動實踐。

事件起因於今年7月，普蘭店區一家機械公司的23名職工，因工資支付、帶薪年休假、經濟補償金等問題與企業產生爭議。職工在辦理離職時被企業登記為“自動離職”，此做法直接影響了他們申領失業保險金，導致矛盾升級。部分職工通過網絡平台反映此事，引發關注。

普蘭店區總工會通過區綜治中心的信息聯動機制，迅速掌握了該糾紛動態並主動介入。調解初期，23名職工情緒激動，表示拒絕調解，要求直接仲裁。區總工會職工法律服務中心協同區人社局，耐心開展溝通疏導和政策解釋工作，逐步贏得了部分職工的信任，引導9名職工率先接受了調解方案。

對於堅持仲裁的其余14名職工，區總工會充分發揮“連眾調”協作機制優勢，聯合區仲裁委、區人民法院等部門，在仲裁庭審期間搭建起聯合調解平台。工會工作人員既向職工細致解析相關法律法規，也與企業方深入溝通，明確指出其存在的問題及應承擔的社會責任。特別是針對“自動離職登記”這一職工反映強烈的問題，工會主動對接人社部門和就業服務機構，依法依規為職工掃清了失業保險申領障礙，解決了他們的后顧之憂。

日前，經過多輪聯合調解，職企雙方達成一致意見。企業當場向職工全額支付了工資及經濟補償金共計46.3萬元，並配合完善相關離職手續。