療休養成了“職業賦能之旅”

近日，內蒙古工人包頭療養院迎來30名“特殊”工友，他們是來自興安盟突泉縣的焊接技術人員。兩地相隔1000多公裡，他們為何選擇來這裡療休養？

“突泉焊工”是興安盟首個自治區級勞務輸出品牌，已累計向外地輸送技能人才3000余名。對熟練掌握焊接技術的他們而言，找到對口工作並不難，但相對不穩定的就業環境，一直是大家的顧慮。因此，除了精進技能，在包頭重新找到一份穩定且有保障的工作成了工友們此行最迫切的心願。

為了滿足工友的務工需求，在內蒙古自治區總工會協調下，包頭市總工會與突泉縣總工會攜手舉辦了此次療休養活動。此次療休養打破傳統服務模式，除了為工友們安排健康體檢、參觀交流等項目之外，還特別增加了與“大國工匠”面對面學技能、與企業對接找工作的環節。

除了身心休整，讓療休養成為一場“職業賦能之旅”，是內蒙古自治區工會創新“療休養+”服務職工新模式的一次實踐。通過發揮包頭市工業底蘊深厚和電焊勞動力需求旺盛的優勢，將傳統療休養服務升級為“療休養+技能交流+就業供需對接”。

此次療休養活動邀請“大國工匠”、內蒙古第一機械集團有限公司焊接師盧仁峰向參加療休養的工友們傳授經驗和技藝。

“大家說說焊接的難點在哪？”在內蒙古第一機械集團的勞模創新工作室裡，盧仁峰指著某產品向工友提問。工友們七嘴八舌討論后，盧仁峰沒有得到想要的答案。“大家的理論知識還要加強啊！”盧仁峰告誡工友們，“理論學習是做一名優秀焊工的基礎，這件產品的難點在於如何保障平面度，如果沒有理論知識做儲備，完成這項工作的難度會很大。”

“盧仁峰大師向我們傳授了他攻克焊接技術難關、帶徒傳藝的奮斗歷程，在工作室又向我們講解產品的焊接難點，我學到了很多實用技術。這次療休養不僅在技能上‘充電’，精神上也受到工匠精神的洗禮。”參加療休養活動的工友李明旭說。

包頭工業基礎雄厚，很多企業有焊工的用工需求。“我們每年需要大約300名焊工，受淡季影響，目前廠區內隻有60多名焊工，缺口比較大，所以，我們參與工會療休養活動也有尋找技能人才的目的。”杭蕭鋼構（內蒙古）有限公司人事行政部經理楊俊賢說。

企業現場給工友們出了一道考題：將兩塊厚度2.5厘米、長度20厘米的鋼板“T”字形全熔透焊接。5名工友完成后，企業技術能手現場查看，為工友們直觀演示焊接操作方法，細致拆解技術難點，與大家深入交流實操細節。

“之前沒接觸過這項焊接技術，有些設備也隻見過沒實操過，老師傅的現場演示很實用，有關特殊焊接工藝的疑問，當場就能得到解答。”參加療休養活動的工友祝名告訴記者。

“通過考核能看出來，這些工友的基礎技能很扎實，企業不需要在培訓上多花成本，通過以老帶新能讓新人快速上手。工會和我們企業精准對接用工需求，幫我們篩選的都是實打實有經驗的人，避免了簡歷和實際能力脫節的問題。而且現場考核能讓雙方摸清需求，這種雙向‘對接’方式效率特別高。”楊俊賢說。

一下午的考核面試后，5名工友現場與企業簽約，還有10人具有簽約意向。

“通過療休養把勞務輸出和輸入地結合在一起，實現跨區域人才、技術和就業服務的交流合作，工友放鬆身心的同時提升了技能，找到更好的工作，‘飯碗端得更穩了’。”包頭市總工會副主席王志斌告訴記者。

當天，包頭市和興安盟突泉縣兩地工會還簽訂了外出務工人員就業幫扶協作協議，將構建“企業需求—訂單培訓—定向就業”的閉環服務模式。