深圳羅湖區黃金珠寶行業集體協商合同簽訂

11月11日，在廣東省深圳市羅湖區珠寶行業工聯會與企業代表簽署了《深圳市羅湖區黃金珠寶行業2025—2027年度行業性集體合同》。這是深圳市首份黃金珠寶行業集體合同，覆蓋全區重點企業39家、職工5000余名。

此次集體協商由羅湖區總工會牽頭，羅湖區珠寶行業工聯會聯合相關街道總工會成立專班推進，核心內容聚焦產業技術工人最低薪酬，並在細分行業工種、完善勞動標准的基礎上，推動行業薪酬體系更加規范透明。合同涵蓋工種廣泛，涉及設計、鑲嵌等10個工種，基本實現黃金珠寶行業的全覆蓋。根據合同規定，這10個工種均明確了正常工作時間的起點薪酬，例如首飾設計師4000元/月、3D建模4500元/月、鑲石工4000元/月。

職級劃分與職業發展激勵方面，合同明確，用人單位應根據經營狀況、職工技能等客觀因素合理確定不同職工的崗位設置、薪酬待遇、晉升機制等人事管理制度，確保多勞者多得、技高者多得，同時應當合理且明確規定職業發展激勵制度。

“近年來，羅湖區黃金珠寶行業技術工人流動性較大，部分企業薪酬標准不透明、福利待遇偏低，影響工人的積極性，也制約了行業的穩定與規范發展。”羅湖區珠寶行業工會聯合會主席陳楚宣介紹，與以往僅圍繞“工資專項”內容開展協商不同，本次協商工作突破傳統單一薪酬協商模式，實現向全鏈條權益保障的制度性升級。在職工權益內容方面，集體合同將社會保險、休息休假等多項議題納入協商范疇。

合同還明確，企業與工聯會建立集體協商定期溝通機制﹔雙方協商確定行業工資標准時，應綜合考慮勞動、資本等生產要素的貢獻。同時，企業與工聯會要共同推動成立行業勞動爭議調解組織﹔聯合開展勞動技能競賽、行業交流等活動。