廣東惠州市總工會舉辦產業工人隊伍建設改革專題培訓活動

11月4日至7日，廣東省惠州市總工會組織的2025年產業工人隊伍建設改革專題培訓班收官，來自全市工會系統及重點企業的近50名骨干齊聚一堂，開啟了一場為期4天的“充電賦能”培訓。

此次培訓班緊扣“學以促干”主線，以提升學習理論素養和實踐能力為目標，通過“專題授課+現場教學+交流研討”等多元方式推動學員深化理解、啟迪思路、增強本領。

培訓班特邀華南理工大學黃岩教授、湛江市總工會二級調研員王偉等資深專家，圍繞新時代、新質生產力的時代背景與改革要求，深入剖析當前產業工人隊伍建設面臨的機遇與挑戰，結合自身研究及實踐，生動闡述“為什麼改”“改什麼”“怎麼改”等經驗及實踐模式。

培訓安排了多場現場教學，讓學員們走進生產與創新一線，對標先進，感觸前沿。

中建鋼構廣東有限公司圍繞“聚焦思想有引領、收入有保障、發展有目標、素質有提升、生活有關懷”的“五有目標”，深化產業工人隊伍建設改革實踐。

在海格電氣（惠州）有限公司，“黨建+人才”的創新模式以及員工在“五小”競賽中的累累碩果，讓大家看到了激發產業工人內生動力的成功實踐﹔在仲愷科融大廈新一代電子信息中心展廳，數字沙盤與多媒體交互技術動態呈現的產業藍圖，令學員們對惠州電子信息產業的未來充滿信心。為博採眾長，拓寬視野，互學互鑒，惠州市總工會組織學員們奔赴工業重鎮韶關，開啟跨市學習之旅。

學員們深入廣東省韶關鋼鐵集團有限公司（中南股份）與中金嶺南韶關冶煉廠龐大的生產廠區，循著機器轟鳴走進車間一線，認真聆聽企業一線技術骨干分享“五小”創新在生產流程優化、核心工藝升級等方面的實踐轉化成果。

在企業勞模創新工作室，大家圍繞技術攻關方向、創新項目孵化機制、成果轉化路徑等關鍵話題展開深度交流，近距離觸摸前沿創新實踐﹔與勞動模范、大國工匠面對面座談，傾聽他們扎根崗位、精益求精的奮斗故事，請教技能打磨、難題突破的實戰經驗。

學員們與韶關市總工會相關負責人、企業主要負責人、各級工會主席、工會干部、勞模工匠及一線職工代表等開展了3場交流研討。圍繞“產改”難點破解、勞模創新工作室賦能、“勞模助企行”品牌提質等關鍵課題，深入了解企業在技能人才分級培養、職業晉升通道、激勵保障機制等方面的成熟體系，全面汲取產業工人技能提升與技術創新體系建設的寶貴經驗。（工人日報客戶端記者 葉小鐘 特約通訊員 沈瑩）