2025年11月14日08:59 來源：工人日報客戶端
“構建產業發展、權益保障、生活關懷、文化融合四大網格並推行‘1+10+N’服務模式后，我們在發展會員、新建陣地、豐富文體活動、開展勞動競賽等方面持續發力，助推4637名務工人員轉型為產業工人，並順利融入當地產業。”日前，寧夏回族自治區吳忠市青銅峽市瞿靖鎮工會工作人員告訴記者，如今來自雲貴川等地的務工人員已將鎮工會視為最堅實的依靠。這得益於吳忠市總工會推行的“區域化+網格化+特色化”“產改”工作模式。
今年以來，吳忠市總工會通過區域化整合資源、網格化精准服務、特色化整體布局，推動“產改”工作實現了橫向聯動、縱向貫通、全域覆蓋。
據了解，吳忠市總工會聚焦現代化工、裝備制造、清潔能源、葡萄酒、奶產業等重點產業領域，制定推行“153N區域化+網格化”深化產改提質擴面實施方案，將全市劃分為5個縣域區域、3個園區區域，形成了“一域一策”的推進格局，使“產改”工作全域覆蓋。同時，推行“全鏈條”責任體系，建立工會牽頭抓總、部門協調聯動、基層整體推進、企業狠抓落實的責任機制，將“產改”任務納入深化改革整體布局，並靈活採取月調度、季推進、年評估方式，形成了“市級定標、縣域負責、企業落實、系統聯動”的良好工作格局。目前，已新增產改助推企業71家，帶動全市38家國有及控股企業、587家非公企業落實“產改”舉措。
此外，按照“地域特點、產業類別”布局，吳忠市總工會以寧夏伊利、吳忠儀表、湖南中煙、夏進乳業、吳忠水務5家企業為龍頭，設置了裝備制造、清潔能源、現代化工、現代紡織、綠色食品、奶產業、灘羊養殖、葡萄酒、餐飲9個重點產業工會網格，並配備120名專兼職網格“陪跑員”、建立“網格走訪－需求收集－分類處置－跟蹤反饋”閉環機制，推動“產改”工作走深走實。
在吳忠市總工會指導下，各網格依托各自行業的文化底蘊和傳統技藝優勢，形成了各具特色的“產改”方案。其中，裝備制造產業網格通過“名師帶徒”機制，使新入職員工平均成才周期縮短40%﹔葡萄酒產業網格以“種植—釀造—文旅—科技”全鏈條融合發展為路徑，使全產業鏈年綜合產值突破148億元﹔餐飲行業通過網格構建“廚師+茶藝師”雙勞務品牌體系，持續加大特色美食技能人才提升培訓力度，帶動5000名勞動者實現就業。
各網格建成后，累計開展“促技能提升 助產業發展”主題勞動和職業技能競賽等88場次，結合行業特色聯合吳忠工匠學院舉辦電焊工、數控車工、直播銷售員職業技能提升培訓班3期，共有139人取得職業資格証書，6人入選“塞上工匠”及“塞上工匠”培育對象，成功培育市級工匠30人，為職工搭建了“階梯式”成長平台。
為更精准地保障職工權益，吳忠市總工會在五縣（市區）、工（農）業園區等縣級區域網格內建立了“工會+人社+司法”聯動維權機制。目前，全市累計調處勞動爭議案件228件，通過12351熱線受理案件53件，處理輿情案件57件。同時，針對不同企業和地區情況，積極推動工資集體協商工作，已培樹行業、新業態能級集體協商典范20家，工資專項集體合同簽訂率達90%以上，有效促進了用人單位建立職工工資支付保障和正常增長機制。（工人日報客戶端記者 馬學禮 李靜楠 通訊員 蔡平 張南）
