“全鏈條”培育助力產業工人由“工”變“匠”

近日，在重慶市墊江縣高安鎮，一場緊張的“空中清障戰”悄然打響。國網重慶墊江供電公司輸電運檢工王浩名，操控噴火無人機精准焚毀纏繞在10千伏杠石線高壓線路上的廢棄魚線，僅用30分鐘便化解了威脅線路安全的“隱形殺手”。

作為從2012年便扎根線路巡檢一線的電力人，王浩名是該公司首批將無人機技術應用於線路設備隱患排查的實踐者。如今，他已成為川渝地區小有名氣的無人機專家，曾在川渝無人機裝調檢修技能競賽中獲得佳績，還被重慶團市委評為“青年建功標兵”。

王浩名的成長經歷是墊江供電公司通過“培訓提素、成長賦能、關愛凝心”全鏈條培育產業工人隊伍的縮影。

該供電公司工會主席熊智勇介紹，在素質提升維度，公司以“培訓+比武”雙輪驅動，制定年度技能培訓方案，為生產、營銷等專業“定單式”設置105門課程﹔搭建“丹電學堂”平台及6大專業分校，每月開展至少2期培訓﹔通過把專家“請進來”講座，讓職工“走出去”學習的方式，實現全員參培率100%。同時，通過安全能力、裝表接電、無人機等技能競賽錘煉實戰本領，涌現出全國賬務知識競賽一等獎得主羅琳、巴渝工匠杯三等獎獲得者王昱東等技術能手。

在打通產業工人成長通道方面，公司推行“墩苗三庫”“青年人才積分”等培養機制，通過技術比武、演講競聘等方式遴選優秀青年職工，納入班組長、專責、中層領導人員三級人才培養儲備庫管理。近三年，14名產業工人被聘任為專家，42名工人獲得晉升，其中，4名90后青年職工成長為中層管理人員。

此外，為增強隊伍凝聚力，解決一線工人的后顧之憂，該公司工會還立足職工所需，組織辦理涉及工作、生活全周期的7大類14項51件實事，如，每年組織舉辦職工心理健康講座﹔舉辦職工子女暑期托管班、高考志願填報輔導班等﹔開展職工生日、困難幫扶等各類慰問﹔建成投運職工活動中心、減壓工作室、媽咪小屋等。立體式、全方位的關愛舉措使職工滿意率達100%。

熊智勇表示，下一步，公司工會將持續深化產業工人隊伍建設改革，緊扣“數字化、專業化、復合型”人才培養目標，動態更新“定單式”培訓課程，強化無人機、智能巡檢等新技術實戰演練，推動職工技能與產業升級同頻共振。同時，持續升級“立體式”關愛體系，聚焦職工“急難愁盼”，建設更有溫度的“職工之家”，讓產業工人真正實現“安心工作、舒心生活”。（工人日報客戶端記者 黃仕強）