2025年11月19日08:52 來源：工人日報客戶端
2025年以來，國網營口供電公司新增208名技能人才，2名獲營口市高層次人才稱號，7名職工獲省公司勞模、先進工作者等綜合、專業類榮譽，職工隊伍能力穩定提升。公司積極落實省、市工會各級產改決策部署，常態化、長效化、項目化推動產改工作走深走實，結合企業實際，開展產改揭榜攻關活動，圍繞“活力營電”建設，堅持讓典型人物“立起來”，讓軟硬件設施“強起來”，讓創新活力“動起來”，有效激勵職工建功立業，推動產改向縱深發展、向基層延伸。
讓典型人物“立起來”厚植精神沃土。工會堅持以“黨委領導、工會統籌、專業協同，上下聯動”的工作思路，協同配合專業部門通過勞動技能競賽、科技創新挖掘職工力量，申報各級勞模、工匠榮譽，持續深耕典型“成長土壤”，不斷構筑公司“發展高地”。拓寬成長道路。深化打造職工創新工作室，開設“工匠微課堂”分享創新經驗與職業成長故事，通過“創新成果發布會”擴大影響力，以職工創新創意推動全局工作創新。營造爭先氛圍。通過省市媒體、市總工會等對外宣傳先進典型，圍繞“螢火榮光”“榜樣在身邊”開展勞模精神宣傳月活動，舉辦表彰會，讓榜樣力量“薪火相傳”。近年來，18名選手在遼寧省總工會、遼寧省人力資源和社會保障廳聯合舉辦的職工職業技能大賽上榮獲團體和個人獎項。
讓軟硬件設施“強起來”建設技能培訓“加油站”。完善各專業創新工作室和實訓室建設，配備獨立辦公及實驗場地、配置必要的設備、工器具，確保可自主完成基本的操作、加工和試驗工作。設立創新激勵基金，用於項目研發和成果轉化，確保創新工作落地。打造創新發展“孵化器”。開展職工創新工作室示范點創建活動，並不斷擴大創新工作室的覆蓋面，使工作室吸納年輕血液和創新活力。完善工作室日常運營管理機制，加強與科研機構、內外部專家的交流合作，定期組織職工開展創新創效、實訓實踐等活動，把工作室打造成職工創新的舞台、成長成才的孵化器。公司5個創新工作室如星星之火，把創新工作的火種播撒到公司的角角落落，苑愛國創新工作室手握專利80項，讓檢修工作從重、繁、難變得輕、簡、易。王夢雨創新工作室先后培養出過4名國網公司、省公司配網不停電作業競賽狀元。石磊主研的創新成果在成都榮獲第49屆國際質量管理（QC）金獎。
讓創新活力“動起來”建設創新創造“聚集地”。匯聚和激活創新人才，以勞模、工匠、技術骨干為帶頭人，吸納跨部門、跨專業的職工組成核心團隊，兼顧研發、技術、管理、技能等多元人才，採用“理論授課+操作指導+故障分析”相結合的教學方式，鼓勵青年職工參與，形成“傳幫帶”梯隊建設。建設成果轉化的“聚寶盆”。打通內部資源，堅持創新小組利益、資源共享，對職工創新工作室提供多方位支持。堅持柔性合作，與高校、科研院所等建立合作，彌補技術短板。靈活組建臨時攻關小組，激發團隊活力。截至目前，工作室已累計完成100余項成果，省公司（地市）級獲獎69項、省部（國網公司、中電聯等）級獲獎29項、國家級獲獎3項、國際級獲獎1項﹔共計獲得專利167項，其中發明專利6項，實用新型專利161項﹔成果推廣應用69項﹔發表論文141篇。（工人日報客戶端記者 劉旭 通訊員 宋昕澤）
