2025年11月21日09:12 來源：工人日報客戶端
面對職工群眾在勞動矛盾糾紛解決方面的迫切需求，遼寧省大連市中山區總工會積極探索，勇於創新，在原“325”工作法基礎上，升級打造出“525+N”維權工作法，通過集聚資源、結實鏈條、多方協同，切實筑牢職工合法權益的防護網，為促進區域勞動關系和諧穩定發揮了重要作用。據了解，大連市中山區總工會推出的“525+N”工作法，核心在於構建一個高效、多元的勞動爭議化解體系。
該工作法具體包含四個方面主要內容：
一是“五方聯動”，構建多元化解新格局。中山區總工會主動攜手區法院、區勞動人事爭議仲裁院，搭建線下調解平台，並引入專業律師力量駐場提供調解服務，實現了工會調解與仲裁、訴訟等途徑的優勢互補與無縫銜接。在此基礎上，積極探索構建“工會+人社+法院+司法局+工商聯”五位一體的“調、裁、審、援、商”一體化工作體系，建立了常態化的協同聯動機制。通過線上線下多種渠道，及時響應和處理職工訴求，聯動各方力量為職工排憂解難。此外，區總工會還牽頭建立了維護勞動領域政治安全聯動機制，聯合多部門共同制定規則，開展普法宣傳、風險評估、預警預防等工作，將維權關口前移。
二是“兩站多點”，拓展法律服務覆蓋面。為實現法律服務對職工會員的全面覆蓋，中山區總工會在區勞動人事爭議仲裁院和區法院分別設立了勞動爭議調解中心。同時，巧妙結合遍布區域的工會驛站，設立法律服務站點，將專業的法律咨詢和援助服務延伸到新就業形態勞動者和戶外勞動者身邊。此外，還依托社區工會驛站和大廈“共享職工之家”設立職工法律服務站點，通過投入資金建設、下沉人員資源、走訪企業宣講政策等方式，讓職工就近、便捷地獲得工會的法律服務。
三是“五項機制”，做實做細維權服務。為提升服務質量和效率，中山區總工會著力健全完善五項工作機制。建立共同分析研判機制，實現對勞動爭議案件的“三有一預警”，對集體性等重大案件進行聯合預警﹔建立“全鏈條”服務機制，對仲裁院、法院委托調解的案件，調解不成的順利轉入仲裁程序，仲裁調解成功的可申請司法確認，並為新業態等重點群體開辟綠色通道﹔建立專人負責與考核機制，配備專職調解人員，並對簽約律所進行月度考核，確保服務質效﹔創新5分鐘普法機制，組織律師宣講團在各類工會活動前開展短小精悍的普法講座，並計劃構建普法教材庫﹔建立法律監督培訓機制，系統培育工會勞動法律監督員隊伍，計劃在5年內實現各級工會勞動法律監督組織全覆蓋。
四是“N方協同”，凝聚糾紛化解合力。充分發揮“N”方聯動機制的靈活性，定期召開由各聯動部門信息員參加的會議，互通信息，交流情況。面對復雜、疑難的勞動糾紛，各相關部門根據自身職能協同作戰，形成合力，共同攻堅克難，顯著提升了糾紛化解的效率與質量。
實踐表明，大連市中山區總工會的“525+N”工作法通過有效整合社會維權資源、強化部門聯動協作、夯實基層服務陣地、完善閉環工作機制，成功構建起一個多方參與、運行高效的勞動爭議多元化解體系。這一做法不僅及時有效地維護了廣大職工的合法權益，也為維護勞動領域的和諧穩定、優化營商環境探索出了一條切實可行的路徑。（工人日報客戶端記者 劉旭）
