2025年11月21日09:20 來源：工人日報客戶端
秋日勝春朝，澴川涌“新”潮。在孝感這片創新創業的熱土上，一股由工會引領、職工主演的創新浪潮，正涌動在車間裡、奔走在工地上、激蕩在實驗室中。
從重大項目的技術突破，到生產一線的“五小”革新﹔從勞模工作室的攻堅克難，到青年突擊隊的銳意進取——創新潮涌背后，是市總工會搭建平台、完善機制、優化服務的一系列務實舉措。讓創新者有舞台、有回報、有尊嚴，正成為孝感產改最生動的注腳。
筑夢重大工程，工會搭台激活創新動能
在武漢都市圈環線高速公路孝感北段建設現場，一架無人機正沿施工線路自主巡航，它的“眼睛”敏銳捕捉著每一個施工細節，“嘴巴”實時發出整改指令，確保安全施工。這背后，是湖北交投孝感項目建設指揮部自主研發的“數智高路”建管一體化平台在發揮作用。
“29人的團隊，要管理四個涉及214公裡、投資388億元的重大項目，這個‘智慧大腦’就是我們的底氣。”指揮部副指揮長林明宏說。該平台融合GIS、BIM、AI等技術，讓傳統工地擁有感知、思考和協同能力，在第三屆中國數字交通創新發展大會中榮獲“交通行業數字化轉型典型案例”。
創新背后，離不開工會的精心培育。指揮部工會小組打造“孝路廉行”文化，每月開展星級評比，每周舉辦“工匠講堂”，每年開展“孝智杯”技能比武、“導師帶徒”考核等，激發爭先創優熱情，傳承工匠精神。
市總工會大力推進“工會建在項目上”，在重大項目一線建立臨時聯合工會，精准服務建設前沿。這一做法在澴川國投率先實踐，構建“全鏈條、全周期”服務體系，實現職工“零時差”入會，100%入會，推動工會工作與項目建設同頻共振。
在工會支持下，維達紙業車間裡一場由青年職工主導的“烘缸革命”正改寫行業傳統。面對鑄鐵烘缸能耗高、效率低的難題，平均年齡不到35歲的青年科技突擊隊創造性地提出“以鋼代鑄”，自主研發焊接工藝，30天完成5組烘缸改造，實現生產效率提升10%、年碳排放減少6000噸。
從智慧路網的“超級大腦”到綠色工廠的“鋼鐵匠心”，創新種子在工會培育的土壤中茁壯成長。市總工會積極實施產業工人技能素質提升行動，聚焦重大工程、重點企業，深入開展勞動和技能競賽。3年來，全市重大項目開展勞動競賽150余場，參與職工20余萬人次，爭取職工創新“鄂工貸”1.2億元。
聚焦“五小”創新，微光成炬匯聚發展合力
高空之中，國網孝感供電公司研發的絕緣涂覆機器人沿裸導線平穩行進，均勻噴涂絕緣材料，實現配電網改造不停電作業。
“工會像一座橋梁，幫我們對接專家資源，解決了機器人勻速行走難題。”項目帶頭人張攀說。這一從一線難題中誕生的成果，獲2024年中國職工技術創新成果一等獎，在全國800多個供電所推廣，創直接經濟效益5000余萬元。
在雙環科技生產線，“五小”成果成為提質增效的“秘密武器”。聯鹼分廠7#爐延長作業周期項目中，工人通過小改革，月減少雜質鹼50噸、節約用氣1802噸，助力投資13.6億元的鹼改項目於今年5月順利開車。基層智慧如涓涓細流，匯聚成企業轉型升級的磅礡力量。
湖北首通電磁公司車間裡，省勞模黃萬平帶領團隊開展“五小”活動，攻克漆包線精度難題，小小改進撬動8000萬元訂單，推動企業年產值從不足1億元躍升至3億元。
創新不問出身。市總工會積極支持職工創新創業成果轉化，挖掘培育優質項目，組織參加湖北省“工友杯”職工創業創新大賽和“鄂有絕活”高技能人才技能大賽，推薦“五小”成果，讓微創新匯聚大動能。近3年來，全市征集職工建議800余條，採納30余條，幫助企業節省開支1.5億元以上。
傳承工匠精神，勞模工作室育才賦能
維達公司李志紅創新工作室攻克“三段式智能溫控技術”，使蒸汽消耗降15%，產品優等率提升近3%，幫助公司年節約成本數百萬元。
“工會協調近80平方米場地，設專項創新基金，讓我們心無旁騖搞研發。”李志紅說。工作室如強大磁場，吸引著有志創新的職工，已培養技術骨干50余人，其中12人走上管理崗位。
創新“雁陣效應”在孝感各地生動上演：金祿科技“師帶徒”體系讓青年技工快速成長，學徒雷亮紅在導師指導下7個月掌握高速絲印調試技能，技能比武零失誤奪冠﹔澴川國投龍鑫汽銷公司肖俊斌創新工作室推出“模擬診斷排除法”，檢修效率提高30%，“服務透明車間”贏得客戶信賴。
從一個人到一群人，從一個點到一片面，勞模工作室成為創新人才“孵化器”、技術攻堅“突擊隊”。目前，全市已建勞模創新工作室100余家，其中省級22家、市級52家。工會推動成立的“工作室聯盟”打破企業壁壘，促進資源共享，累計轉化技術成果500余項，帶動3萬余名職工技能躍升。
市總工會還加大職工創新創業金融服務，實施“工惠貸”項目，推動與政府財政貼息政策配套銜接，在雲夢等地開展試點，發放貸款6000萬元以上，為勞模創新工作室和職工創業提供有力資金保障。（工人日報客戶端記者 張翀 通訊員 鄭杰 王悅）
