黃洪濤
2025年11月22日08:32 來源：工人日報
“我經常來‘產改指導站’參加活動，參與小課堂的微搶答還拿到了獎品。”江蘇無錫偉達五金有限公司職工張敏說。惠記環保工程有限公司負責人也對“產改指導站”豎起大拇指：“站裡直接把免費的人工智能課送到企業，在員工中掀起不小的效率‘革命’。”
近期，無錫市惠山區總工會主辦的全區企業工會干部綜合素質能力提升輪訓班正在該區職工服務中心如火如荼開展。培訓班堅持理論與實踐相結合，理論課重點學習深化產業工人隊伍建設改革相關政策，實踐課則組織學員走進惠山區錢橋街道、惠山科創中心產業園、惠山生命科技產業園等精心打造的“產改指導站”以及全區20多家“產改”示范企業沉浸式參觀學習。
無錫惠山區中小微企業面廣量大，如何動員這些中小微企業參與“產改”？惠山區總提出“全域產改”的理念，並通過一系列手段將這一理念落到實處。
2024年10月10日，無錫市首個“全域產改指導站”在錢橋街道舜柯社區挂牌運行，面向職工推出涵蓋青年婚戀、子女托育、崗位培訓等內容的保障項目﹔面向企業推出包含個性化實施、過程性診斷、經驗性提煉等內容的促進項目，得到了中小微企業的一致好評。
兩個月后，在無錫市總工會、惠山區總工會指導下，錢橋街道總工會出台了《錢橋街道“產改指導站”建設管理辦法（試行）》，街道依托15個社區建起了15個“產改”網格，網格內因地制宜建成了“產改指導站”。街道黨工委、辦事處印發《錢橋街道“全域產改”三年行動計劃（2024年—2026年）》，復制推廣舜柯社區網格“產改”做法和經驗，要求在3年內實現街道行政區內企業100%全域“產改”覆蓋。
目前，錢橋街道的15個“產改指導站”已經實現對全街道1077家中小微企業“產改”覆蓋。今年1月到10月，惠山區各“產改指導站”累計開展“產改”培訓、技能提升、思想引領等線下線上特色活動近100場，服務小微企業職工5000余人次，有力提高了中小微企業參與“產改”的積極性。在“產改”帶動下，惠山區累計建設了45家勞模（職工）創新工作室，職工每年提出“五小”成果和合理化建議5000余條，2024年全區新增有效發明專利授權1491件。
基於惠山區總的探索實踐，無錫市總將這一經驗推廣，在全市推行“全域產改”。截至目前，無錫全市各級“產改”試點單位總數達1898家，實現不同所有制、不同規模、不同產業結構企業（單位）的試點全覆蓋，形成了整域協同、多點聯動、各具特色的“產改”試點矩陣。
任意走進一家無錫企業，就可以看到“產改”元素。
在雅迪科技集團無錫基地的智能化生產車間，自動化生產線高效運轉。車間出口展板上，張貼著雅迪“生產管理部崗位技能等級評定機制”“員工崗位技能等級公示”“生產管理部星級員工評定管理辦法”等公示。
雅迪科技集團工會主席沈瑜告訴記者，公司提倡“技高者多得、創新者多得”，設立技能競賽、創新成果專項獎勵基金，近3年，公司81名員工因小發明、小創造獲獎26萬元。對於技能競賽中涌現出的技術能手，公司啟動重點培養計劃，推動他們從“技能高手”走向“行業專家”。
收入漲，人心穩，企業活。無錫錫南科技股份有限公司是一家專注於汽車輕量化領域鋁合金零部件研發、生產和銷售的無錫本土制造業高新技術企業。今年，錫南科技在泰國新設子公司，預計年底正式投產，實現“當年建設、當年投產”。
這種高效，離不開企業的開放激勵和勇於創新。
陳名是錫南科技工程部的一名自動化工程師。他從流水線上的調試技術員干起，2023年通過了公司組織的自動化關節機器人操作編程培訓，當年7月參加無錫高新區第七屆職業技能大賽工業機器人項目獲獎，公司按照創新激勵機制將他調崗為自動化工程師，年收入也增加了60%。
“‘產改’給我帶來了看得見的好處。”陳名感慨說。
記者從無錫市總了解到，自2019年以來，全市發展產業工人黨員11663人，全市高技能人才（高級工、技師、高級技師）從36.2萬人增長至59.65萬人，每年有近1萬名產業工人通過競賽獲得技能等級，全市實行廠務公開民主管理企業達38744家，已建工會企業集體協商建制率動態保持在95%以上。
當前，無錫正在實施企業“產改”質效倍增計劃，開展深化企業“產改”5年行動，建立市、縣區、街鎮三級“產改”企業庫，逐步推動全市25人以上獨立建會企業實現“產改”工作全覆蓋。
