浙江省寧波市奉化區總工會為小微企業送上合規“定心丸”

11月13日，浙江省寧波市奉化區總工會職工服務中心負責人與區總工會法律顧問陳剛走進一家小微企業，開展企業勞動用工體檢。“原本怕勞動合同和規章制度有漏洞惹糾紛，現在有了工會的免費法律服務，經營更安心了！”企業負責人林先生感慨道。

近年來，為提高小微企業勞動用工管理水平，構建和諧勞動關系，奉化區總工會聚焦企業急難愁盼，推出勞動用工體檢法律服務，指派專業律師上門為其“把脈問診”，幫助企業從源頭上查找並解決問題，有效避免可能引發的各類勞動糾紛。

據了解，該服務聚焦企業規章制度、勞動合同領域高頻出現的法律風險點，圍繞勞動合同管理、考勤、離職交接等制度進行診斷，特別關注諸如“自願放棄社保”“工傷自負”“離職違約金”等在現實中較為常見的無效條款。

“小微企業普遍沒有法務或專業的人事經理，因勞動用工不規范而引發勞動爭議是較為常見的。”區總工會職工服務中心負責人印海優介紹，企業可以通過“奉化蒲工英”微信公眾號的“360應用”進行在線法治體檢或預約。如有需求，工會可提供免費上門法律服務，讓保障觸手可及。

企業勞動用工體檢活動創新性地採用專業律師與工會干部攜手合作的模式，深入企業內部進行診斷，出具“體檢報告”，防患於未然。活動開展以來，已為322家小微企業提供勞動合同和規章制度法律體檢服務，排查整改715處不合規條款，有效降低企業勞動用工風險。

奉化區總工會相關負責人表示，下一步，將繼續深化此項活動，推進律師服務團項目。通過提供法律咨詢、組織專題培訓、開展案例宣講以及發放工會普法手冊等多種方式，全面提升小微企業的守法經營意識和用工管理水平。同時，工會還將持續暢通職工訴求渠道，構建集“預防+維權+服務”於一體的勞動用工服務體系，為優化營商環境、助力企業健康發展貢獻工會力量。（工人日報客戶端記者 鄒倜然 通訊員 俞丹）