七方聯動助力勞動爭議多元化解

近日，吉林省總工會與省委政法委、省法院、省檢察院等部門聯合舉辦吉林省勞動爭議多元化解機制建設推進活動，發布《關於共同做好群眾性勞動爭議化解工作的實施意見》，明確提出建立省級“工會+政法委+法院+檢察院+司法+人社+工商聯”群眾性勞動爭議化解工作聯動機制，共同推動全省群眾性勞動爭議化解工作。

近年來，按照全國總工會有效整合工會內外資源、探索社會化維權新模式的部署要求，吉林省總聯動有關部門資源力量深化維權服務，創新構建“調裁訴援檢執”多元化解有效機制。目前，省市縣三級工會已設立75個工會調解室、法官工作室，在全國率先成立65個工會勞動爭議人民調解委員會，建立委派入駐、訴前化解、調審銜接機制。

與此同時，吉林省總積極建立和發展法律專業人才庫，創建百人“工會律師團”、千名勞動爭議調解員、萬名勞動法律監督員隊伍，整合法律專家、知名學者、資深律師等專業力量，探索專業化維權服務模式，叫響做實“吉工援助”服務品牌。

據統計，2024年，全省工會參與調解勞動爭議案件2.18萬件，調解成功2.17萬件。

推進活動特別提出，協調機制建設各成員單位要主動識變應變，精准應對勞動爭議多元化解工作面臨的形勢挑戰。要全面提升聯動質效，充分整合工會、政法委、法院等部門力量，完善勞動法律監督協作機制，搭建一體化、一站式矛盾糾紛化解平台，推動勞動爭議信息共享，實現企業用工動態、勞動監察結果、仲裁訴訟案件等信息實時互通。

同時，吉林探索激勵措施，將勞動爭議多元化解、職工權益保障與五一勞動獎、勞動人事爭議金牌調解員、最美法官、最美檢察官等評選相結合，對成績突出的組織和個人，按有關規定給予表揚激勵。

此次發布的《關於共同做好群眾性勞動爭議化解工作的實施意見》，明確要求“七方聯動機制”成員單位經常性開展工作業務培訓、工作交流等，互相學習，共同提高業務水平和服務職工群眾的能力。