“匠心工程”助力重塑產業筋骨

清晨，福建省總工會“勞模工匠助企行”數字化平台上跳出一條需求：“高壓絕緣子機械強度不達標！”提出該需求的中網電力科技有限公司總經理金浩未曾想，15分鐘后，系統就彈出了匹配通知——福建省五一勞動獎章獲得者、福建船政交通職業學院興航研究院副院長鄒澤昌的履歷下方，一行提示格外醒目：“曾解決同類問題8項。”這已是該平台上線以來達成的第1189次精准對接。

精准對接的背后，是福建工會為賦能八閩新質生產力發展精心鍛造的“數字工匠”方陣。

今年恰逢“數字福建”建設25周年。在這片數字潮涌千帆競的熱土上，傳統產業加速向智造蝶變，福建工會牽頭推進的“匠心工程”正助力重塑產業筋骨。當人才鏈串起創新鏈、勞模智慧嵌入生產一線，一條聚焦競賽提能、成果賦能、匠心聚能的“數字工匠”培育之路，已在福建新質生產力發展藍圖上刻下匠心印記。

匠心賦能：破解發展梗阻實現“質效躍遷”

作為一家落地福州高新區、專業從事電力器材研發與生產的科技創新企業，中網電力科技有限公司長期受困於“產品抗壓絕緣能力不足”的技術瓶頸。該公司總經理金浩在福建省總工會“勞模工匠助企行”數字化平台尋求勞模工匠匹配的一次嘗試，成了企業破局的鑰匙。系統后台顯示，為金浩推薦匹配“導師”，隻用了不到15秒。

“秒配”是如何實現的？

福州市職工“三創”中心運營團隊負責人蔣華玉告訴記者，助企行平台可將經中心服務管家人工審核后的企業技術難題、創新需求或技能培訓要求，與入駐平台的573位勞模工匠專長特征信息進行快速匹配，從而精准找到具備相應技能和經驗的勞模工匠，然后再由企業與勞模工匠線下溝通，確定合作需求。

“簡單來說，通過算法和數據庫，實現資源和需求的高效對接。”蔣華玉告訴記者。

在平台“秒配”的撮合下，金浩與鄒澤昌成功對接。

針對產品技術痛點，鄒澤昌帶領企業技術人員開展結構優化攻關，歷經20余次實驗，成功研發通用型復合絕緣子。“這項技術不僅破解了生產梗阻，還孵化出11項國家專利。”金浩介紹，在福建省總工會“五小創新成果孵化器”的推動下，這些創新成果已被多家企業轉化應用於生產線。

這並非鄒澤昌唯一的助企成果。近年來，在助企行平台推動下，他先后助力中網電力科技、福建興航機械、沃德機械等多家企業轉型升級，創造收益超千萬元。

據統計，為匯聚新質生產力發展的匠心力量，福建工會累計組織8097人次勞模工匠深入6938家企業一線，幫助企業解決數字化轉型、智能化改造、綠色發展等技術難題7410個，培訓指導職工提升相關技能水平達19.5萬人次，為企業轉型升級提供堅實支撐。

賽場淬火：五級競賽體系鍛造“數字尖兵”

“屏幕上跳動的每一組數據，都是智能化產線的命脈！”在福建省新一代信息技術應用創新大賽現場，參賽選手屏息凝神調試精密視覺系統。這場涵蓋工業視覺運維、工業互聯網集成等新興賽項的比拼，正是福建工會構建的“全國標杆—省級綜合—市縣特色—產業攻堅—企業練兵”五級競賽鏈的生動實踐。

不久前落幕的第二屆職工數字化應用技術技能大賽上，國網漳州供電公司輸電帶電作業中級工黃宇升斬獲無人機裝調檢修工賽項冠軍。他奪冠的背后，正得益於在福建省總推動下，漳州供電公司將以賽促訓融入無人機飛手的日常訓練。

企業教練陳杰結合飛手技術特點，制定系統化訓練方案，創新“參照物盲飛”“一點多拍”等飛行方法，精准突破復雜場景下的飛行穩定性與作業效率瓶頸。這種源於“企業練兵”基礎、針對個體瓶頸的精准突破，成為福建工會五級競賽鏈條賦能產業工人技能提升的關鍵所在。

如今，五級競賽體系更構建起新質人才培育的“金字塔”與“接力棒”。近兩年來，福建工會聚焦數字經濟、新型工業化、海洋經濟等新質生產力重點領域，聯合省直廳局與龍頭企業，舉辦18場省級引領性勞動和技能競賽、183場省級職工技能競賽，以賽促學、以賽促練，構建適應新質生產力發展的產業工人技能體系。數字工匠、海洋經濟職工等特色賽道不斷延伸，吸引超20萬人次職工參與。

在陳杰看來，這一階梯式競賽鏈條，為黃宇升這樣的產業工人提供了系統化、可持續的技能成長通道。賽場既是選拔“數字尖兵”的競技場，也成為錘煉真本領、孵化新動能的“新質課堂”。

賦能基座：構建產業工人“向新”成長生態圈

夜晚時分，福州市產業互聯網工匠學院內燈火通明，鄭興在第26次調試AI視覺程序后，終於讓缺陷識別准確率定格在99.2%。“3個月前，我還靠放大鏡找瑕疵。”如今轉型人工智能訓練師的他表示，工匠學院用新型數字技術為他打開了更廣闊的職業發展路徑。

而在廈門天馬微電子LTPS產線，工程師陳開業切身感受到技術提升的實效：在無塵車間裡，全球最窄四等邊屏幕憑借芯片級封裝與極窄邊框工藝，再次刷新“中國智造”高度。與此同時，由地方政府、企業與工會共建的勞動競賽與技能培訓機制，在廈門天馬全產線開展定制化培訓，持續賦能智能顯示領域技術工人成長，讓更多一線職工看到“技能向新”的蓬勃希望。

福建省總工會調研報告指出：“新質生產力的落地困境，首要在人才結構適配性不足。”面對人才缺口，福建工會推動職普融通、產教銜接的職教改革﹔落實“新八級工”制度，貫通技能人才與專技人才職稱互認通道﹔依托工匠學院開展普惠性數字賦能培訓，緊扣新質生產力需求，開設人工智能、工業互聯網、新能源技術等前沿課程，構建“匠星”成長生態圈。

“向‘新’而進、逐‘質’而行，產業工人升級換代，正成為托舉新質生產力的人才基座。”福建省總工會黨組書記、副主席祝榮亮表示，黨的二十屆四中全會部署發展新質生產力，工會作為黨聯系職工的橋梁紐帶，必須主動融入、精准發力。福建工會將以全國總工會第二屆職工數字化應用技術技能大賽決賽成功舉辦為契機，拓展延伸大賽溢出效應，構建“學、練、賽”一體化平台，將技能競賽成果轉化為產線創新實效，將勞模工匠先進經驗推廣為產業鏈升級的普遍實踐，著力培養更多高素質數字工匠，為新質生產力發展注入源源不斷的工會力量。