【學習貫徹黨的二十屆四中全會精神】蘇州創新打造“產業工人訓練營”

近日，江蘇省蘇州市產業工人創新訓練營第三期50名學員順利結業，這批經過系統培訓的創新骨干返回各自崗位，成為播撒在企業中的創新火種。為深入貫徹落實黨的二十屆四中全會提出的“加快高水平科技自立自強，引領發展新質生產力”，蘇州市將持續創新開展“產業工人創新訓練營”，探索一條人才培養的新路徑，為高質量發展注入強勁人才動能。

黨的二十屆四中全會明確提出，要統籌教育強國、科技強國、人才強國建設，提升國家創新體系整體效能，全面增強自主創新能力。面對這一時代要求，蘇州市總工會主動作為，服務蘇州“1030”產業體系建設，啟動“產業工人創新訓練營”項目，推進產業工人隊伍建設改革走深走實。

“推動高質量發展，核心在創新，關鍵在人才。”蘇州市總工會黨組書記、副主席陸文明表示，訓練營突破傳統培訓模式，打造集政治引領、能力提升、創新激發、生態構建於一體的綜合性培育平台。

在思想淬煉層面，為了讓勞模精神、勞動精神、工匠精神深深融入年輕技術骨干的血脈，訓練營邀請大國工匠高鳳林、全國勞模常德盛等杰出代表，為學員們講述“每一次焊接都關系航天成敗”的責任擔當，分享“天不能改、地一定要換”的奮斗歷程，為產業工人注入強大的精神動力。

能力淬煉注重實戰實效。創新項目路演讓每個創意都要經歷市場審視﹔高價值專利布局課程教會工人保護創新成果﹔TRIZ理論實戰訓練讓復雜問題迎刃而解﹔系統思維課程打開了思考新維度。蘇州綠控傳動科技股份有限公司變速箱研發部副部長王康林感慨：“以往的培訓多側重技能提升，而這裡點燃的是創新思維。”這種轉變讓產業工人意識到，自己不再是簡單的技能操作者，而是創新鏈條上的關鍵一環。

交流淬煉打破了企業壁壘，構建起創新生態的微縮景觀。從復旦大學的學術殿堂到寶武集團的智能車間，從上汽大眾的現代化生產線到阿裡巴巴的數字世界，學員們在多元場景中汲取創新養分。營員論壇上，來自不同企業的技術骨干圍繞共性難題開展頭腦風暴，催生了一批實用解決方案。

截至目前，三期訓練營已培養150名創新骨干，他們回到企業后帶動更多工友投身創新實踐。根據規劃，未來3年，蘇州將通過這一體系培養5000名優秀產業工人，累計產出專利1000項，其中發明專利佔比30%以上。學員們普遍反映，訓練營實現了產業技術發展需求與人才成長路徑的深度耦合。

蘇州市總工會相關負責人表示，展望未來，市總工會將繼續深化和完善訓練營的機制與內容，計劃到2028年實現對全市“1030”產業體系的全鏈條、全覆蓋賦能，為加快發展新質生產力、實現高水平科技自立自強作出更大貢獻。