從入職到退休，9大行動拓展職工成長空間

不久前，中車大同電力機車有限公司表彰“2024屆優秀新員工”，受表彰的車體分廠職工崔思琦感到非常有成就感。她注意到，去年新入職的131名“同車新人”，有36人接受了此次表彰。這是中車大同公司構建覆蓋職工職業生涯全過程關愛體系的一個縮影。

中車大同公司黨委書記、董事長付擁軍介紹，今年9月，公司出台職工職業生涯全過程關愛服務工作實施細則，提出“育苗、交友、關愛、助學、暖心、致敬、連心、安心、健康”9大專項行動、25條具體措施，系統性構建起覆蓋職工入職至退休全職業生涯的關愛服務體系，進一步推動產業工人隊伍建設改革走深走實。

其中，面對青年職工，中車大同公司開展“育苗”行動，組織志願者到車站迎接新入職職工，提供崗前培訓“一站式”服務。在職工入職培訓時，組織優秀青年職工、各單位工匠人才擔任職場導師，清晰勾勒職工“從新人到骨干的路線圖”。

面向女職工，“關愛”行動深化“巾幗科創工作室”建設，保障專項權益。女職工享有專項體檢、“兩癌”篩查及半日“三八”節假期。女職工生育一孩、二孩、三孩的，分別向其發放500元、800元、1000元慰問金，並依法保障女職工產假等權益。

“助學”行動對困難職工子女上大學給予金秋助學資助，並為職工子女發放入園補貼，每年每人2000元，還定期組織職工子女參加企業開放日、親子研學等活動。

“暖心”行動涵蓋健康講座、健康療養、升級“新小家”等內容。今年以來，公司新增6條差異化療養路線，由職工根據自身需求自主選擇，顯著提升療養體驗，並將療養指標增加67%，力爭做到5年內療養活動全員覆蓋。

“致敬”行動將在重要節慶日組織開展對勞模、優秀黨員等先進人物的表彰關愛活動，增強優秀職工的榮譽感和歸屬感。