充滿活力的“職工關愛生態圈”

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沈陽高新區金地樾檀山社區聯合工會將1560平方米的職工之家打造成集多種功能於一體的服務綜合體，構建起“全維度職工關愛生態圈”。

走進遼寧省沈陽高新區金地樾檀山社區聯合工會推動建設的職工之家，扑面而來的是“家”的溫馨與活力。

這裡不僅有藏書1萬余冊的職工書屋，還有配備健身器材的文體活動室、可開展多種活動的培訓教室，以及24小時服務驛站和司機之家等新業態陣地。這是一個經過精心設計、功能集成的服務綜合體。該陣地的升級，是全國總工會沈陽高新區蹲點組指導推進的結果。

成立於2023年8月的金地樾檀山社區聯合工會，以其充滿活力與溫情的實踐，致力於構建一個覆蓋全人群、貫穿全周期、整合全資源的“全維度職工關愛生態圈”，將工會陣地筑牢，為職工打造名副其實的溫暖港灣。

構建一站式溫暖港灣

金地樾檀山社區有便民服務、科技服務、教育咨詢等領域小微企業78家，職工440人。此外，還有200余名新就業形態勞動者在此工作。如何提供全方位、多層次的服務，滿足職工群眾在學習、娛樂、生活等各方面的需求，成了金地樾檀山社區聯合工會的重要工作。

社區聯合工會在陣地建設中採用“1+N”功能集成模式，通過共享社區原有的食堂、養老中心等陣地資源，實現了服務陣地的“零成本擴容”。這種模式不僅節約了大量資金，更使得工會服務與社區其他服務相互融合、相互促進。

1560平方米的空間裡，職工可以找到大部分需求的對應點：藏書萬冊的職工書屋是精神的棲息地﹔配備健身器材的文體活動室是強身健體的好去處﹔多功能活動室、培訓教室承載著各類文化技藝培訓與會議交流﹔24小時服務驛站和“司機之家”則是為新就業形態勞動者量身打造的“能量補給站”。

據了解，這裡每周開放80小時，採用“日服務+周活動”的模式，自2025年初以來，已接待職工超2000人次，實現了“學習+活動+成長”一站式服務。

賦能職工成長與幸福

有了堅實的陣地，如何讓服務精准滴灌到每位職工的心田，成為工會工作的關鍵。社區聯合工會以“職工需求”為核心，打造出“全齡化+分眾化”的精准服務體系。全總蹲點組通過參與社區議事會、組織職工座談等方式，幫助基層工會更精准地捕捉到不同職工群體的差異化訴求。

針對社區內佔比高達42%的青年職工及家庭，工會開設寒暑假托管班，設置書法、美術、體育鍛煉等內容豐富的課程，累計達2200課時。針對新就業形態勞動者面臨的“就餐難、學習難、進門難、交友難”，工會聯合物業推出“入園碼”免登記管理，科學規劃路線﹔打造“騎手餐廳”，通過“三方補貼”推出9元“暖新餐”﹔開設“職工夜校”，提供10門多樣化課程﹔搭建“工友匯”交友平台，甚至打造“家門口的婚姻登記處”，實現從交友到結婚的一站式服務。

同時，社區聯合工會建立了法律服務站，引進專業律師團隊提供咨詢和援助，設置心理志願服務站，為職工疏導壓力。此外，通過政企社聯動，工會搭建了“零房租、零水電費”的創業起始環境，構建“工會+企業+社會組織”多元協同體系。引入網約車公司、電商、押花手工坊等9個創業項目，帶動37人就業。

匯聚基層治理“工”力量

工會通過凝聚、服務和穩定就業，讓職工產生了強烈的歸屬感。在此基礎上，工會順勢而為，組建了3支以新就業形態勞動者為主體的志願服務隊。

這些平日裡穿梭在大街小巷的快遞小哥、外賣配送員，化身社區“流動探頭”和“公益使者”，積極參與防汛救災、助老助殘、愛心護考、扶貧濟困、文明創建等志願服務活動。目前，已有218名職工注冊成為社區志願者。

為了激發和保護職工的參與熱情，工會推行積分管理制度，職工通過參與志願服務、就業創業培訓、工會活動等獲取積分，並可兌換實用物品。這套機制形成了一種良性循環，讓奉獻者有所得，鼓勵更多職工從“旁觀者”變成“參與者”。