積分制激活企業民主管理“一池春水”

“去年我通過提建議和創新項目積累了1200分，不僅拿了8000元獎金，還被推薦去寧夏大學參加校企合作培訓。”近日，談到寧夏回族自治區吳忠市鹽池縣總工會推出的積分制舉措，寧夏水務集團鹽池水務有限公司水質檢測中心職工王媛的喜悅之情溢於言表。

2024年起，鹽池縣總推出積分制新舉措，為當地企業民主管理工作帶來可喜變化——職工全員參與民主管理的熱情被徹底點燃，企業民主管理工作的效能顯著提升。

鹽池縣推行的企業民主管理積分制，源於自治區內企業寧夏新安科技一項旨在調動職工參與企業管理積極性的“夢想積分”制度。此前，鹽池縣總一直在尋求調動職工參與企業民主管理積極性的良方，“夢想積分”的成功，激發了他們的靈感：何不在民主管理中引入積分制，即職工對企業生產經營、職工利益相關事項提出合理化建議的，視貢獻給予一定積分，憑積分兌換相應獎勵。

經充分調研后，鹽池縣總決定在全縣企業推廣民主管理積分制。縣總組建了專業團隊，為不同類型企業量身定制積分規則，讓企業職工在累積積分的過程中“看得到、算得清、比得著”。

民主管理積分制得到縣內各企業積極響應。鹽池水務公司劃定了“戰略討論、崗位建言、創新貢獻”3大積分來源，職工參與“五小”創新、技術攻關，可獲評“管理創新金點子”“降本增效金點子”，最高可獲得200分，重大創新成果還能疊加獎勵﹔寧夏金裕海化工將積分與安全、質量挂鉤，月評“標兵”發獎勵，建立三級溝通機制﹔寧夏天利豐能源依托勞模工作室，將積分融入師帶徒與隱患排查中。

實施積分制后，鹽池縣企業民主管理工作呈現出新的活力。鹽池灘羊集團以積分串聯技能大賽與校企培訓，實現了人才成長與產業發展的同頻共振。通過技能大賽發掘的40余名人才，已成為集團養殖、屠宰、深加工等產業鏈環節的主力軍。寧夏金裕海化工民主管理工作持續向好，職工滿意度連續兩年保持在92%以上。

據介紹，截至目前，積分制已覆蓋鹽池縣內30余家企業，涵蓋了能源化工、水務運營、民生服務等多個領域。鹽池縣企業職工提出有效建議數百條，生產安全隱患發生率平均降低30%，不少企業通過技術創新提升了產能，實現了企業效益和職工收入雙增長。

鹽池縣總工會常務副主席王琪剛表示，積分制激活了企業民主管理的“一池春水”。縣總將進一步拓展積分制舉措的內涵，並將其覆蓋范圍擴大至中小微企業及能源配套企業。同時，還將聯動人社、發改委等部門，拓寬積分價值轉化渠道並組建專業團隊，提供積分規則更新、獎勵創新服務，確保該機制長效運轉，充分釋放助企惠民活力。