雲南省勞動人事爭議仲裁院派駐省總工會仲裁庭啟用

12月3日，雲南省總工會與省人力資源和社會保障廳啟用省勞動人事爭議仲裁院派駐省總工會仲裁庭，並組織召開推進“工會+人社”調解仲裁工作機制專題座談會，進一步統籌資源、協同聯動，加大勞動爭議裁調對接力度，提升勞動爭議預防化解質效，為維護職工群眾合法權益、構建和諧勞動關系賦能增效。

當天，省勞動人事爭議仲裁院派駐省總工會仲裁庭首次審理了一起某建筑企業與職工在勞動報酬、風險抵押金方面引發的勞動爭議，通過庭后調解方式，促進矛盾糾紛及時化解，切實維護了職工勞動經濟權益。

座談會通報總結了近年來雲南省“工會+人社”調解仲裁工作機制建設取得的成效經驗，圍繞主動適應勞動關系發展變化、全面推行新時代“楓橋經驗”工會實踐，全面落實《雲南工會參與勞動爭議多元化解操作指引》、增強勞動法律法規宣傳執行監督和勞動爭議訴調對接質效等重點工作進行了交流研討，強調持續重視工作經驗的總結推廣，打好政策和工作“組合拳”，充分發揮省級“工會+人社”調解仲裁工作機制的示范引領作用，全面帶動各級工會與人社部門採取“陣地共建、隊伍共用、資源共享、工作共推、特色共育”等方式，提升企業和職工法治素養，共繪勞動關系和諧新篇章。

2024年以來，雲南省總工會、省人力資源和社會保障廳等部門在聯合做好工資社保和集體協商工作、聯合組建勞動爭議調解員隊伍、聯動開展勞動爭議調處業務培訓和技能競賽、加強勞動爭議案件信息共享、共同發布職工群眾權益維護典型案例、合力推進新就業形態勞動者“集中行動季”和新就業形態勞動糾紛一站式聯合調解中心建設等方面採取了多項有力措施，在引導企業和職工優先通過協商、調解方式化解勞動爭議，推動勞動爭議預防化解工作高質量發展方面取得了明顯成效。

據了解，雙方共同加大人財物保障力度，推出共建勞動爭議聯合調解中心、法律服務站和勞動人事爭議派駐仲裁庭等務實舉措，帶頭在省級層面先行先試勞動爭議化解新機制、推動勞動爭議案件辦理質量和數量“雙提升”，形成了一批在全省工會和人社部門可復制可推廣的鮮活經驗。（工人日報客戶端記者 趙黎浩）