“涼都”礦工“煥新”熱

“當礦工當成了標杆，漲了工資，受到表彰，我特別自豪！”日前，貴州盤江精煤股份有限公司金佳礦綜採隊隊長、“涼都百佳礦工”獲得者趙華剛，向《工人日報》記者展示了他在井下寫在筆記本上的日志。

作為一名有18年井下經驗的礦工，趙華剛帶領團隊在井下蹲點3個月，完成的“綜採工作面高效移架操作法”，讓礦井回採效率提升了15%，單月為企業增加效益超200萬元。2024年，他獲評百佳礦工后主動承擔起“傳幫帶”責任，帶出的12名徒弟如今都成了各班組的技術能手，所在班組連續兩年實現安全生產零事故，原煤產量同比增長12%。

“涼都”貴州省六盤水市也素有“江南煤都”之稱。目前，這裡共有煤礦172處，煤炭礦井總人數約9.1萬人，產業工人隊伍的素質直接關系到安全生產與高質量發展大局。

聚焦“人”的發展，直擊煤炭行業高風險、高強度、人才缺口大等痛點，2023年，六盤水市出台《六盤水市推進煤炭產業工人隊伍建設十條措施》（以下簡稱《措施》），在煤炭產業工人政治地位提升、職業晉升通道打通、待遇收入提升、醫保社保完善繳納、榮譽表彰激勵、建立快速維權通道等細分領域精准施策，持續推動煤炭產業工人隊伍建設改革走深走實。

在《措施》推進中，六盤水市總工會負責牽頭列清單、明任務、定措施，及時調度工作進展﹔搭建起“黨委領導、工會牽頭、部門協同”的工作格局，讓工會得以整合教育、人社、財政等多方政策、資金與服務資源，將工作從單一的權益維護、文體活動延伸至產業工人“引、育、用、留”全鏈條。

“如今，六盤水市總既可以借助多部門聯動強化技能培訓、職業發展、權益保障等工作的實效，又能以橋梁紐帶身份推動政策與產業實際、職工需求精准對接，大幅提升工會服務產業發展、服務職工群眾的履職能力與影響力，讓工會在產業轉型與社會治理中發揮更關鍵的作用。”六盤水市人大常委會副主任、市總工會主席雷邦元對記者表示。

為打破煤炭行業“傻大黑粗”的刻板印象，吸引青年人才投身煤炭產業，六盤水市還加大典型選樹與技能提升力度，該市連續3年召開全市煤炭產業工人表揚激勵大會，命名“涼都十佳班組”“涼都十佳礦長”“涼都百佳礦工”等先進典型，讓煤炭工人的職業榮譽感和社會尊崇感顯著提升。

與此同時，六盤水市委組織部聯合市人社局推出“煤炭產業青年人才培育計劃”，通過“校企合作定向培養+技能大師工作室傳幫帶+職業發展通道拓寬”組合拳，僅最近一年就吸引2000余名高校畢業生和青年技術人才加入煤礦行業。

不少95后、00后青年礦工表示，如今的煤礦早已是“科技范”十足，智能化採煤設備、數字化安全監控系統讓工作更高效安全，“技能成才、創新有位”的發展環境更讓他們充滿期待。該市同步開展“富礦精開杯”“安康杯”等勞動競賽，煤炭行業“五小”創新項目獲獎率達50%以上。

近年來，六盤水市總積極開展療休養、送溫暖、金秋助學等活動，惠及千余名煤礦職工及530名困難職工子女﹔動員5萬余名職工參加醫療互助。如今，該市煤炭產業工人的獲得感、幸福感、安全感持續提升，更加安心扎根“江南煤都”。