“大比武”跑出生產“加速度”

當初冬早晨的暖陽洒在大慶古龍陸相頁岩油國家級示范區連綿的井場上，10余台橙紅色的壓裂車整齊列陣，發出轟鳴聲。大慶油田井下作業分公司壓裂大隊壓裂一隊員工指著屏幕上的曲線說：“這些數據，不僅是生產指標，還關系著我們的競賽評分，可能影響排名。”

這場火熱的比拼，是“十四五”全國引領性勞動和技能競賽——古龍頁岩油專項勞動競賽。近年來，大慶油田將古龍頁岩油勘探開發作為“1號工程”，錨定國家級示范區建設目標，將專項勞動競賽覆蓋開發全鏈條、貫穿生產各崗位。

以賽謀局

“頁岩層面平整光滑，垂直方向卻裂成片狀就像‘書頁’，頁岩因此得名。”頁岩油勘探開發指揮部副總指揮代曉東說，頁岩油開發是世界級難題，古龍頁岩油作為典型的陸相泥紋型頁岩油，堪稱難題中的“硬骨頭”。

雖然如此，但其開發卻關乎國家能源安全。大慶油田以勞動競賽為重要抓手，創新構建獨具特色的“成長型”競賽體系，為國家級示范區建設鋪路。

組織架構的精准搭建，是競賽高效運轉的核心密碼。大慶油田專門成立勞動競賽領導小組，量身打造“六比六賽六看”“錨定百萬噸，上產四十萬，助力上揚‘第二曲線’”“接續力量勇爭先、上產百萬交答卷”等一系列主題鮮明的競賽，讓競賽始終與生產經營同頻共振。

大慶油田群團工作部主任、工會常務副主席王友庫介紹：“競賽前期精准設定46項核心任務目標，細化出台76項保障措施，讓每個人的勁兒都用在點子上，每一項任務都落到實處。”

“細化的指標不僅是競賽的‘考核標尺’，更成為一線職工的‘作業指南’。”試油試採分公司試油四隊技術員吳金清深有感觸。結合頁岩油勘探開發實際，大慶油田將競賽成效與季度考核、井筒工程質量排名緊密挂鉤，構建起“獎懲並重+多維激勵”的考核體系。

在頁岩油勘探開發指揮部集中駐地，各參建單位的考核榜單一目了然。頁岩油勘探開發指揮部黨工委書記、常務副總指揮陳林指著榜單說：“對於競賽中發現的問題，我們建立了完善的提升和反饋機制，讓每個指標都有跟蹤、每個節點都有督導。”

打造“比學趕幫超”的擂台

在古龍頁岩油GY21-Q9-H7井壓裂施工現場，一場與“砂堵”的競速較量悄然打響。

採油工藝研究院頁岩油增產改造項目經理部現場監督組組長樂世豪，緊盯著指揮車屏幕上跳動的壓力曲線，指揮各部門緊急搶險、調整排量、優化參數，漫長的兩小時裡，他帶領團隊穩穩守住了關鍵關口，成功化解了砂堵危機。

開發競賽中，330余個基層黨組織如同堅強的戰斗堡壘，3400余名黨員沖鋒在前。採油九廠頁岩油生產運行項目經理部經理王德民攻堅帶頭，在“壓裂百日會戰”這場關鍵比拼中，帶領黨員骨干成立“技術攻關小組”，連續40余天扎根現場，針對競賽核心指標精准發力。

採訪中，勘探開發研究院非常規勘探研究室主任王瑞指著井場旁的臨時研討室說：“今天，我們把實驗室搬到井口旁，讓科研更貼近生產實踐。”自2022年建立常態化反思機制以來，“現場復盤會”在古龍頁岩油區塊已成常態。

勞動競賽是“比學趕幫超”的擂台。在鋼鐵1205隊、紅八號車組等標杆隊伍的示范帶動下，各參賽隊伍奮勇爭先：鑽井周期一步步壓縮，壓裂時效、鑽井時效分別提升16.5%、21.4%，跑出“加速度”。

在“爭先恐后”中激發創新潛力

在勞動競賽的強力助推下，古龍頁岩油產量實現連年翻番。12月3日，古龍頁岩油年產量突破100萬噸，提前28天完成大慶古龍陸相頁岩油國家級示范區年產量任務目標。

競賽不僅比出了高產量，更在“爭先恐后”中激發了大家的創新潛力。技術迭代“大比武”中，單井日產量從7.7噸提升至21.9噸，全生命周期產量從1.1萬噸躍升至3.1萬噸。64件國家發明專利、4件國際專利、22項國家或行業標准、2項國際標准的發布，讓古龍頁岩油技術實力躋身國際前列，為我國陸相頁岩油開發提供關鍵支撐。

“剛參加工作時，面對復雜的頁岩油儲層，我連基礎的壓裂參數都看不懂，是勞動競賽給了我快速成長的舞台。”井下作業分公司壓裂大隊壓裂二十二隊實習副隊長劉慶生說。井下作業分公司壓裂大隊獲得大慶古龍陸相頁岩油國家級示范區建設“突出貢獻集體”榮譽，讓許多職工振奮不已。

古龍頁岩油工程已成為人才培育的“磨刀石”。近年來，相關項目中，6人斬獲全國勞動模范、全國五一勞動獎章等國家級榮譽，48人次榮獲黑龍江省青年五四獎章、集團公司先進工作者等省部級表彰。