2025年12月22日08:50 來源：工人日報
近日，江蘇雙環齒輪有限公司職工葛成山申報的一項創新成果入選2025年度全省職工十大先進操作法。自2024年以來，該公司喜訊不斷，企業獲評全國五一勞動獎狀，職工朱玉庭獲評全國勞動模范。
“公司這幾年取得的‘產改’成果，離不開我們自主培育的企業文化品牌——‘改善文化’。”江蘇雙環齒輪有限公司工會主席蔣志方介紹，近年來，雙環齒輪把“改善文化”作為貫徹新發展理念和深入推進“產改”的重要抓手，積極營造職工立足崗位自覺自主開展技術改進和優化創新的文化氛圍，將一線職工的實踐智慧轉化為企業高質量發展的現實生產力。
走進雙環齒輪生產車間，走廊、立柱隨處可見改善案例、改善之星展示，構成獨特的“改善文化長廊”。企業鼓勵職工從崗位細微處入手，將創新改善內化為工作習慣和思維模式。
在車間入口處，張貼著淮安市總工會定制的“淮安‘產改’直通車”海報，海報上有兩個二維碼，分別是“產改”政策“碼”上學和“產改”建議“碼”上提。便捷的“掃碼提案”系統讓職工隨時可提交改善想法﹔常態化的“質量月”“金點子之星評選”等活動把改善融入日常﹔以“朱玉庭勞模創新工作室”為龍頭的攻堅團隊，則對有價值的“好點子”進行深度挖掘和孵化，並明確“點子提出人”為第一發明人，保障職工創新權益。2024年，公司職工累計提交改善提案1100多條，採納率高達70%。
葛成山的獲獎操作法，正是誕生於這片“改善文化”的沃土。他的創新成果“一種新能源汽車電機軸螺紋銑槽后毛刺去除裝置及加工方法”，有效解決了新能源汽車關鍵零部件加工中的去毛刺難題，顯著提升了產品質量和生產效率。
在雙環齒輪，改善創新不僅有氛圍、有平台，更有實實在在的激勵。公司構建了完善的激勵機制，設立“董事長特殊貢獻獎”“最佳改善獎”等，對優秀改善提案、創新成果和專利給予重獎，個人最高獎勵可達20萬元。同時，深化“能級工資”改革，將職工技能等級、創新貢獻與薪酬待遇直接挂鉤。
從一名高考落榜生逐步成長為江蘇省卓越技師、全國勞動模范，朱玉庭的成長之路激勵著職工們追求卓越……該公司利用“朱玉庭勞模創新工作室”，構建“勞模引領、團隊攻堅、梯隊培育”的優化改善創新模式。
首先，公司投入20余萬元，高標准建設“朱玉庭勞模創新工作室”，每年撥付80余萬元的專項研發基金，賦予工作室跨部門調用測試資源的權限，確保創新項目有錢投、有地干、有資源﹔其次，公司以工作室為龍頭，組建“勞模+工程師+技師+應屆生”混編攻堅團隊，規模從初創時12人擴展至168人，形成“1名勞模帶10名骨干、1名骨干帶10名新兵”的雁陣培育模式，既保障技術攻堅實力，又加快青年人才成長。
針對從“校園”到“決策層”不同階段職工的成長需求，公司量身打造“雛鷹”“飛鷹”“精鷹”“雄鷹”的完備“雙環鷹”培訓體系，系統提升全員改善創新能力。2024年以來，公司累計開設“五鷹”培訓5期，200余人次參與培訓，實現關鍵崗位職工培訓全覆蓋。
“改善文化”的深耕，為雙環齒輪帶來了源源不斷的創新活力和發展動能。近8年來，企業累計完成關鍵技術攻關98項，獲國家專利100多項，年均孵化“五小”創新成果超7000項。更重要的是，累計培育技術骨干120余名，多人獲得高級技師職稱及江蘇省五一勞動獎章。
淮安市總工會相關負責人表示，將在全市深入推廣雙環齒輪的經驗，激發職工創新潛能，推動“產改”工作不斷走深走實。
