“新八級工”制度寫入行業集體合同

12月23日，北京市園林綠化行業第六輪集體協商會議暨簽約大會舉行。據悉，本次協商形成的集體合同覆蓋行業職工達8萬人。集體合同參照北京市《關於做好技能人才薪酬激勵相關工作的意見》，設定了學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師等“新八級”職業技能等級分類，建立了適合本企業實際的技能人才崗位績效工資制。

現場，職工方代表和企業方代表進行了深入協商。“若遇到生產正常，但經濟效益不穩定的企業，該如何保障我們職工的基本工資待遇？”職工方代表、北京金都園林綠化有限責任公司工會主席殷桂艷提問。

對此，企業方代表、北京花鄉花木集團有限公司總經理黃晉濤回應道：“若企業生產經營正常、經濟效益增長，或與往年持平或略有下降，職工年平均工資的增長幅度為4%∼15%，企業二次協商時，可在此范圍內進一步確定。若企業經濟效益下降幅度較大或虧損較為嚴重，工資可零增長或適當降低，但支付給職工的工資不得低於北京市最低工資標准……”

就行業最低工資標准、工資增長機制、技能人才薪酬激勵、女職工權益保護、勞動保護與福利等職工最為關心的事項，北京市園林綠化企業工會聯合會與北京市園林綠化行業協會雙方各12名協商代表展開協商，最終達成共識，形成《北京市園林綠化行業集體合同》。

據北京市服務工會主席李東明介紹，北京市園林綠化行業集體協商工作已成功開展5次，本次是第六輪集體協商。行業集體協商工作始終緊密貼合行業實際、突出行業特點，對企業開展集體協商具有很強的規范指導作用。此次協商重點圍繞技能人才薪酬激勵和勞動報酬兩大板塊展開。

“在保障職工的基本工資待遇方面，集體合同規定企業應結合行業實際和職工工資現狀水平等情況，參照本市頒布的勞動力市場工資價位、企業和行業工資指導線、最低工資標准等相關數據，由職工方和企業方共同確定以北京市當年最低工資標准的1.1倍和1.05倍兩檔作為行業最低工資標准。”李東明說。

最終簽約儀式上，包括北京金都園林綠化有限責任公司在內的11家企業行政方和職工方代表現場簽訂行業集體合同確認書。