全國總工會、最高法、最高檢聯合發布2025年勞動法律監督“一函兩書”典型案例

12月25日，全國總工會聯合最高人民法院、最高人民檢察院共同發布了2025年勞動法律監督“一函兩書”典型案例。全總新聞中心召開新聞發布會，邀請三部門有關部門負責同志詳細解讀典型案例相關情況，並現場回應媒體關切。這是三方繼2024年首次發布“一函兩書”十大典型案例后，第二年發布典型案例，發揮典型案例引領示范作用，有效維護勞動者合法權益。

這10件典型案例分別是：北京市“法院+工會”規范某網絡科技公司靈活用工案，黑龍江省齊齊哈爾市鐵鋒區“工會+”機制監督新業態企業規范用工案，上海市青浦區“工會+檢察”保護新就業形態勞動者合法權益案，江蘇省高郵市總工會、檢察院聯動保障涉鉛企業職工生命健康權案，浙江省桐廬縣運用“一函兩書”協作機制保障超齡勞動者工傷保險權益案，山東省濟南市司法建議與“一函兩書”聯合糾正克扣工資規章制度案，重慶市石柱土家族自治縣“法院+工會”聯動化解農民工工傷保險待遇糾紛案，四川省廣安市廣安區“檢察+工會”督促支付欠薪綜合治理案，貴州省納雍縣運用“一函兩書”協作機制督促股東出資保護農民工權益案，雲南省曲靖市“工會+法院+檢察院+N”聯合辦理職工社會保險補繳案。

此次研究篩選的10個典型案例，突出工會勞動法律監督“一函兩書”與法院、檢察院司法職能的銜接協作，發揮多元協同機制作用。案例中既有法院通過司法建議，協同工會解決欠薪、農民工工傷保險待遇落實的案例，又有檢察機關發揮刑事、民事、行政和公益訴訟檢察職能，協同工會督促新業態企業規范勞動用工，落實職工勞動安全衛生、超齡勞動者工傷保險等權益的案例。同時，案例突出維護新就業形態勞動者合法權益，凸顯類案治理預防保護效果，有效破解個體勞動者維權局限，三方形成工作合力，確保勞動者勞動權益受侵害案件得到及時高效處理，推動職工群眾急難愁盼問題得以解決。

“一函兩書”是工會為提醒用人單位落實好勞動法律法規，或糾正其違法勞動用工行為的三類文書，即《工會勞動法律監督提示函》和《工會勞動法律監督意見書》、《工會勞動法律監督建議書》。