山西柳林縣總工會：用實干擔當書寫新時代工會工作精彩答卷

“十四五”時期，是山西省柳林縣工運事業在時代浪潮中勇毅前行的五年，是工會工作與全縣發展同頻共振的五年，更是全縣廣大職工凝心聚力、逐夢奮進的五年。在縣委和市總工會的堅強領導下，柳林縣總工會牢牢把握政治性、先進性、群眾性本質屬性，錨定“服務中心、服務職工”核心使命，將工會工作深度融入全縣經濟社會發展大局，在思想引領、產改攻堅、權益保障、組織建設等領域攻堅克難、碩果盈枝，用實干擔當書寫了新時代柳林工會工作的精彩答卷。

凝心鑄魂強根基，思想引領“有高度”

理論學習走深走實。通過黨組中心組學習、專題學習班、勞模宣講會等形式，組織職工開展集中學習150余次、交流研討20余場，推動黨的創新理論進企業、進車間、進班組、進一線。2024年底創辦“柳林縣職工之家”微信公眾號以來，累計發布工作動態、先進典型事跡、倡議書等信息40余條，成為宣傳工會工作、傳播工會聲音的重要窗口。

精神傳承入腦入心。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，2025年推薦選樹全國勞動模范1名、山西省五一勞動獎章3名、山西省工人先鋒號2個。王建兵創新工作室成功入選2025年全國總工會支持建設的全國勞模工匠創新工作室名單﹔劉艷軍職工創新工作室等3個創新工作室入選2025年省級重點支持名單﹔金家庄煤業等2個煤礦智慧井口群眾安全工作站入選2024—2025年度省級重點支持名單。組建勞模工匠宣講團，開展“勞模工匠進校園、進企業”活動20余場次，全國勞動模范王建兵等先進典型分享成長經歷、傳授技能經驗，讓“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”蔚然成風。

文化陣地賦能增效。推進職工精神文化家園建設，累計補充職工書屋圖書1.2萬余冊，創建市級黨的創新理論宣講站2家。成功舉辦職工羽毛球大賽、職工乒乓球比賽、職工籃球賽等文體活動10余場，開展“再讀我的語文書”職工誦讀季、“我的奮斗故事”主題征文等活動，參與職工超2萬人次。2025年春節期間舉辦“勞動筑夢·強縣有我”職工文藝展演，充分展示全縣產改豐碩成果。《山西工人報》2025年11月3日專版報道柳林縣工會工作成績，進一步激勵全縣各級工會干部和職工群眾勇毅前行。

產改攻堅破難題，建功立業“有力度”

產改框架持續完善。形成“縣委領導、工會牽頭、部門協同、企業主抓”的工作格局。選樹山西福山、森澤公司等一批產改試點企業，推動企業建立會議研究、分類指導、評價考核等工作機制，形成“試點先行、以點帶面、全域推進”的改革路徑。縣委書記、縣長多次對產改工作作出重要批示，凝聚起上下聯動、齊抓共管的改革合力。

技能培育精准發力。深化產教融合、校企合作，鑫飛集團與太原理工大學等院校簽訂合作協議，5年累計為100余名產業工人提升學歷﹔森澤公司與高校合作編寫培訓大綱，推動職工技能水平年均提升30%。搭建技能競賽平台，持續開展“五小六化”等群眾性創新活動，五年累計申報創新成果150余項，獲專利27項，榮獲省市獎項50余個，2025年5個項目參展全省“五小”創新大賽優秀成果展。推行“新八級工”制度，福山公司6名職工獲評首席技師，每月享受1000元技術津貼，讓“技高者多得、創新者多得”成為常態。

人才成長通道暢通。注重提升產業工人政治地位，在“兩代表一委員”推選和模范評選中向一線職工傾斜，產業工人人大代表、政協委員佔比穩步提升。健全薪酬激勵機制，森澤公司2024年產業工人平均工資增長5.8%，福山公司近三年發放年終獎超過1億元，推動技能等級與薪酬待遇、職業晉升直接挂鉤，220余名產業工人通過技能提升走上管理崗位。

維權服務暖人心，保障舉措“有溫度”

權益維護堅實有力。聯合律師事務所成立農民工公益法律服務隊，開展“送法進企”“普法宣傳”等活動10余場次，發放宣傳資料2萬余份，提供“零門檻”法律援助。推動工資集體協商擴面提質，五年累計簽訂區域、行業性集體合同30余份，覆蓋職工3萬余人。建立勞動爭議多元化解機制，成立37個法律監督委員會，勞動合同簽訂率、履約率均達100%，職工合法權益得到有效保障。

品牌服務深入人心。做優做強“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”四季服務品牌，五年累計發放送溫暖資金500余萬元，慰問一線職工3萬余人次﹔開展“金秋助學”活動，資助困難職工子女20余人次，發放助學金10萬余元﹔實施大病救助、生活救助項目，為40余名困難職工發放救助金。建成12個工會愛心驛站，打造5個24小時智能化工會驛站，為戶外勞動者提供飲水、充電、熱飯等貼心服務，在全省工會愛心驛站互檢互學中獲上級認可。

關愛保障覆蓋廣泛。開展“工會進萬家·新就業形態勞動者溫暖行動”，為外賣員、貨車司機、快遞小哥、家政、保安等新就業形態勞動者發放慰問品，並落實人身意外傷害險等相關待遇。關愛女職工權益，動員各基層工會積極開展慰問活動、女職工表彰會及趣味運動會。常態化開展“兩癌”篩查，五年累計發放《女職工勞動保護條例》宣傳資料10000余份，深入開展“六一”期間慰問困難職工子女活動，並送上慰問品。推進勞模職工療休養工作，2025年組織30名產業工人赴重慶開展療休養，讓職工共享發展成果。

強基固本促提升，工會建設“有強度”

組織基礎不斷夯實。持續推進基層工會組建和會員發展，五年新建基層工會80余家，發展會員1.2萬余人，截至2025年12月，全縣共有基層工會374個、會員46888人。深化“職工之家”建設，推動17家新就業形態勞動者工會納入實名制管理，實現“應建盡建、應入盡入”。加強工會干部隊伍建設，開展線上線下業務培訓40余場次，提升干部服務職工、推動工作的能力水平。

制度建設規范有序。嚴格執行“三重一大”集體決策制度和請示報告制度，制定黨建工作責任清單、黨風廉政建設責任清單，層層壓實責任。規范財務管理制度，財政劃撥經費足額到位，小微企業工會經費返還做到“應返盡返”，確保資金安全規范使用。加強黨風廉政建設，開展警示教育10余場次，營造風清氣正的政治生態。

改革創新持續深化。推進智慧工會建設，推動基層工會入駐全總“職工之家”App，實現會員實名制動態管理。與內蒙古烏拉特中旗總工會建立跨區域友好協作關系，實現資源共享、優勢互補。創新開展“三送三進”慰問演出活動，組織文藝宣講隊深入項目一線演出7場，服務職工1萬余人次，打通服務職工“最后一公裡”。

展望“十五五”：砥礪再前行，續寫新篇章

站在新的歷史起點，柳林縣總工會將以“十五五”規劃為藍圖，聚焦主責主業、深化改革創新，在四個方面持續發力：一是強化思想引領，創新宣傳方式，推動黨的創新理論在職工中落地生根﹔二是深化產改攻堅，優化技能培育體系，加大數字技能培訓力度，打造高素質產業工人隊伍﹔三是提升服務質效，拓展服務領域，推進服務精細化、個性化，切實解決職工急難愁盼﹔四是加強自身建設，擴大組織覆蓋，健全工作機制，增強工會組織的凝聚力和戰斗力。

五載耕耘結碩果，砥礪奮進啟新程。柳林縣總工會將堅守初心使命，團結引導全縣廣大職工以更加昂揚的斗志、更加務實的作風，在奮力譜寫中國式現代化柳林新篇章的偉大實踐中，再立新功、再創輝煌！（工人日報客戶端記者 白至潔）