“這份勝利，讓我真切感受到工會的溫暖與力量”

近日，四川省成都市總工會收到了一封來自受助職工的手書感謝信，信中稱其在哺乳期被違法解除勞動合同后，因無法應對復雜的法律程序向工會求助，盡管過程曲折，最終在工會法援律師的指導下成功捍衛自身權益，而這份勝利，讓她真切感受到了工會的溫暖與力量。

原來，她先后與關聯企業A公司、B公司簽訂勞動合同，工作地點與崗位始終未變。在毫無征兆的情況下，B公司在其哺乳期階段突然以“業務調整、崗位取消”為由發來辭退通知。面對不公，她希望通過法律手段維護自身權益，但一審法院在審理過程中，未將其在A公司的工作年限計入總工作年限，僅把其在B公司的工作年限作為計算基數之一，判決由B公司支付賠償金12萬余元。因對判決結果不滿，她決定上訴。

“既要照料年幼的孩子，又要應對復雜的法律程序”——該女職工在心中如是描述深陷維權困境的焦慮與無助。2025年11月，她抱著試一試的心態，向成都市總工會電話求助。

“了解到詳細情況后，我們迅速響應，指派得力人手和專業律師迅即跟進。”成都市總工會參與此次法律援助的工作人員介紹，“三期”（孕期、產期、哺乳期）女職工的合法權益受法律特殊保護，用人單位不得因女職工處於“三期”隨意解除勞動合同，即便以“業務調整、崗位取消”等為由，也需提供充分合法依據，否則構成違法解除。此外，勞動者在關聯公司之間非因本人原因換簽勞動合同，且工作地點、工作崗位未發生變化的，在計算經濟補償金、賠償金時，工作年限應連續計算。

“B公司在該職工哺乳期內單方面辭退，已嚴重侵害‘三期’女職工合法權益，而一審賠償金‘縮水’的關鍵，在於核心証據的缺失。”該工作人員稱，“三期”女職工遇到權益受侵害時，最重要的就是留存勞動關系証明、工作記錄等相關証據。在后續的援助工作中，他們著力於指導該女職工明確維權方向，收集並固定A、B兩公司關聯關系及工作年限連續性的關鍵証據，最終二審法院採信了相關証據，撤銷一審判決，改判B公司支付違法解除勞動合同賠償金22萬余元。

“工會的幫扶，讓普通勞動者在維權路上不再孤單﹔工會的擔當，為我們弱勢群體撐起了一片法治藍天！”手寫信中，該位女職工如是真誠致謝。

成都市總工會相關負責人表示，“維護職工合法權益，竭誠服務職工群眾”是工會的基本職責。職工合法權益受侵害時，可撥打成都市總工會職工法律咨詢熱線028-81710335或12351工會服務職工熱線求助，還可通過川工之家成都頻道APP、職工普惠APP、“貝森路2號”微信公眾號進入網上服務大廳，點擊“法律服務”，申請線上法律援助。

“職工的認可，就是對我們工作的最高褒獎，也讓我們進一步堅定了用心用情，依法維護職工合法權益的信念。”這封來自受助職工的手寫感謝信，讓成都市總工會每一位參與法律援助工作的工會干部備受激勵。（工人日報客戶端記者 李娜）