“暖心家園”為職工幸福“加碼”

“職工之家有跑步機、橢圓機等各類健身器材，每天午休時我都會到這裡健身，運動完沖個澡，下午活力滿滿，這裡真不愧是我們職工的‘暖心家園’。”1月8日，山東省濟南市萊蕪區職工趙玉梅說。

近年來，萊蕪區總工會將職工之家建設作為激活基層工會活力、提升職工幸福指數的關鍵載體，通過夯實陣地基礎、培育先進典型、優化服務供給，探索出一條覆蓋廣、功能全、富有萊蕪特色的職工服務陣地建設新路徑，為全區職工的幸福生活持續“加碼賦能”。

構建職工之家服務網

為推動職工之家的服務從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”、從“基礎建設”向“品質提升”跨越，萊蕪區總採用“座談交流+實地勘訪”調研機制，深入街鎮、企業、機關一線，系統梳理“活動空間擴容、健身設施更新、職工書屋升級、媽媽小屋優化”等核心需求，通過建立需求檔案，為后續定制化建設和精准投入提供科學依據，有效避免“一刀切”現象和資源浪費。

“堅持把職工之家建設作為基礎性、戰略性工程，科學規劃，精准投入。”萊蕪區總工會黨組書記、常務副主席張健強介紹，區總採取“基層保障與區級提升”相結合的方式，累計投入專項資金520余萬元，對企事業單位活動陣地實施定制化改造，同步推進區工人文化宮改擴建工程，新增多類專業活動場地，豐富職工文體活動供給，為服務升級提供堅實的硬件支撐。

圍繞“服務職工零距離”，萊蕪區總打破地域、行業壁壘，推動資源下沉，構建“區—街鎮—基層單位—園區（樓宇）”四級職工之家服務網絡。截至目前，萊蕪區已建成各級模范職工之家44個，其中國家級5家、省級1家、市級3家、區級35家，形成層次清晰、布局合理、功能互補的服務體系。

“培育一個、帶動一片”

在職工之家建設過程中，萊蕪區總堅持試點先行、以點帶面，挖掘不同領域、不同類型工會組織的特色優勢，培育一批可復制、可推廣的先進典型，形成“培育一個、帶動一片”的格局。

羊裡街道打造了集十大功能區塊於一體的綜合性職工之家，聯動36家基層工會，提供寒暑假托管、維權咨詢、驛站服務等“近鄰式”一站式服務，年均服務職工超3600人次，成為服務區域職工的重要樞紐。

立足產業工人聚集的特點，萊蕪區總在凱傲（濟南）叉車有限公司打造集技能培訓、文體娛樂、健康關懷於一體的綜合性文體活動中心，惠及職工680余名，有效提升職工的歸屬感和企業凝聚力，為同類非公企業工會陣地建設提供范例。

針對魯中國際生物谷園區企業多、規模小的特點，該園區高標准建設共享職工之家，配備完善的文體設施與書籍，常態化開展政策培訓、安全演練、技能競賽等“每月一主題”活動，實現園區內28家企業、900余名職工的資源高效共享與服務精准投送。

建立常態化需求征集機制

在萊蕪區，職工在技能提升、文化生活、健康管理、權益維護等方面有需求，可隨時通過“齊魯工惠”APP等平台進行“點單”。萊蕪區總建立常態化需求征集機制，根據職工需求精准策劃實施的活動達到300余場。其中，根據職工“點單”引入並推廣了匹克球運動，組織教學比賽10場，場場爆滿。

萊蕪區總堅持“建、管、用”並重、機制創新與服務融合，指導各職工之家建立健全管理使用、資產維護、安全開放等系列規章制度，推行表格式、清單化管理，明確由工會干部與職工代表共同組成的管理小組責任，確保陣地運轉規范、有序、安全，實現“門常開、人常在、事好辦”，保障職工之家的長效良性運行並持續釋放活力。

依托基礎文體功能，萊蕪區總將職工之家拓展為集思想引領、技能提升、權益維護、生活關懷於一體的綜合性服務平台，增強職工的歸屬感與獲得感。其中，萊蕪區人民醫院“媽媽小屋”與職工書屋功能嫁接，升級為深受女職工歡迎的多功能活動場所。