甘肅隴西縣激活“小三級”工會“末梢神經”

如何讓工會組織真正延伸到每個車間班組、覆蓋到每位零散務工者？甘肅隴西縣總工會通過一場聚焦組織架構、工作機制、服務模式、支撐體系和發展理念的“五新”實踐創新，推動“小三級”工會建設煥發活力，有效破解了建會入會難題。截至2025年12月，全縣已構建起覆蓋17個鄉鎮、181個村（社區）及31個行業產業的工會網絡。

組織架構新：從“點上建”到“網上覆”

面對小微企業、新就業形態勞動者“建會難”，隴西工會轉變思路，織密組織網絡。在區域，依托鄉鎮、社區建立工會聯合會進行“兜底”﹔在行業，沿中醫藥等重點產業鏈建立聯合工會﹔對職工分散的企業，創新“雲上建會”。甘肅甘小胖生態農業科技有限公司的31名職工分布在多地，通過一場視頻會議便成功組建工會。“掃碼就能找到組織，線上也能參與活動，方便又暖心。”一位新入會職工表示。

工作機制新：從“內循環”到“大合唱”

告別“單打獨斗”，隴西縣建立了多方聯動的協同機制。堅持黨建帶工建，深化“四帶六聯”模式﹔聯合市場監管、人社等部門數據比對，精准摸排未建會單位﹔推動工會干部力量下沉，包片“蹲點”指導，推行“先服務后建會”。這套組合拳下來，126家新社會組織、143家新經濟組織實現工會工作全覆蓋。

服務模式新：從“有福利”到“有價值”

要讓職工真心融入“職工之家”，關鍵在服務。隴西縣推動服務從基礎保障向精准賦能升級。全縣建成20處“暖心驛站”“零工驛站”等實體陣地，提供歇腳充電、技能培訓等暖心服務。同時，構建“法院+工會”等多元勞動爭議化解機制，2025年12月協助清欠農民工工資8萬元﹔圍繞中藥材、建筑等本地產業開展勞動競賽，3年培訓建筑行業職工430余名，選樹“隴西建筑能工巧匠”420名。

支撐體系新：從“無人干”到“專業干”

針對基層工會力量薄弱問題，隴西縣著力構建專業支撐體系。擇優選聘36名社會化工會工作者充實基層﹔實施“能力淬煉計劃”，每年培訓基層干部160余名，並連續3年組織150名干部赴青島專題培訓，有效補齊了基層“不會干”的能力短板。

發展理念新：從“保障者”到“合伙人”

隴西縣總工會明確提出“組織建在產業鏈、職工聚在產業鏈、群眾富在產業鏈”，推動工會工作與中醫藥、鋁加工等主導產業深度融合。注重在產業鏈上培育勞模工匠，如全國勞模、西北鋁業擠壓廠作業長向金泉，通過“傳幫帶”培養技術骨干，將工會工作轉化為推動產業升級的切實力量。

“‘五新’實踐的核心，是讓工會組織深度融入發展大局，成為職工信賴的‘娘家’和發展的幫手。”隴西縣總工會相關負責人表示。這場從理念到行動的創新，正讓工會的“末梢神經”在隴西大地愈發敏銳、充滿活力。（工人日報客戶端記者 康勁）