【深化“產改”進行時】“引擎工程”淬煉五十七萬產業工人

走進江西省吉安市電子信息產業園的木林森實業有限公司，工程師寧星星正和工友們圍繞一項技術革新展開討論。從一名普通技工，到榮獲全國五一勞動獎章，寧星星的成長軌跡是吉安市深化產業工人隊伍建設改革的生動注腳。

近年來，吉安市將深化“產改”作為推動高質量發展的“引擎工程”，通過強化頂層設計、搭建成長平台、健全服務保障，著力構建“育才、競技、護航”全鏈條服務體系，讓全市57.7萬名產業工人在改革浪潮中淬煉成鋼、人生出彩。

筑牢思想根基

在吉安市新干縣，有一處精心打造的勞模廣場。全國勞模陳振飛的事跡，醒目地鐫刻於榮譽牆上，吸引著眾多職工駐足觀看。“是組織的關心和厚愛，讓我從一個普通農民成長為全國勞模。”陳振飛說。

這座勞模廣場，與泰和縣黨建示范點、永新縣“吉先鋒崗”共同構成了激勵產業工人奮發向上的精神地標，讓崇尚勞動、學習先進的風尚浸潤人心。

據了解，吉安市始終堅持以黨建帶工建，構建起“黨建+工匠”雙輪驅動的育人體系。該市承辦了全省贛鄱勞模工匠進校園啟動儀式，組織勞模工匠進企業、進車間、進校園、進社區、進網絡“五進”活動156場，覆蓋職工6萬余人次，讓勞模精神、勞動精神、工匠精神深入人心。

“我們深化‘中國夢·勞動美’主題教育，邀請全國人大代表、產業工人黨員代表走進車間班組，講好‘中國工人大思政課’，引導廣大產業工人堅定不移聽黨話、跟黨走。”吉安市總工會相關負責人介紹。

在濃厚的奮進氛圍中，產業工人政治地位顯著提升。在2025年推薦評選的86名勞動模范和先進工作者中，產業工人有44名，佔比高達51.2%，“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”在廬陵大地蔚然成風。

搭建技能提升舞台

吉安市將技能競賽作為提升工人素質的關鍵載體，打造出具有廣泛影響力的“天工杯”賽事品牌。“‘天工杯’就像一場‘技能高考’，逼著自己不斷學習新技術、掌握新工藝。”寧星星回憶起參賽經歷仍充滿激情。

據悉，該市已連續6年承辦全省“天工杯”電子信息行業競賽決賽，並以此為龍頭，構建起“賽事培育—平台孵化—成果轉化”的技能提升閉環體系。全市每年組織各類技能競賽900余場，帶動26萬人次崗位練兵，形成了“月月有賽事、行行有能手”的生動局面。

“通過競賽，我不僅拿到了技師証書，還把學到的知識帶回車間，帶動20多名工友一起搞革新、提效率。”寧星星已從參賽者成長為技術帶頭人。

賽場之外，精准的技能培訓如春雨般“滴灌”。吉安全年開展“線上+線下”各類培訓763期，參訓達2.5萬人次。遂川縣、永豐縣積極探索技能等級自主認定，培養技術工人超4000人，打破了技能人才成長的“天花板”。

吉安市還聚焦電子信息、生物醫藥等主導產業，搭建產業公共服務平台，釋放出產業工人建功立業的澎湃動能。目前，市本級已建成技能大師工作室55家、勞模創新工作室113家，成為技術攻關的“孵化器”和人才培養的“練兵場”。這些平台推動2600余項職工創新成果轉化應用，創造經濟效益達38.2億元。

織就權益保障網絡

“真沒想到，拖欠了半年的工資，這麼快就幫我們追回來了。”在吉安市總工會“三師一室”（法律援助律師、勞動關系協調師、健康工程師和沙龍茶敘室）維權服務中心，農民工張師傅拿著剛剛到手的工資，激動之情溢於言表。

為了讓產業工人有更多的獲得感、幸福感、安全感，吉安市著力構建“維權+服務”雙輪驅動的保障體系。截至目前，“法院+工會”訴調對接機制已成功化解勞動爭議141起，“吉事即辦及時救”工會服務品牌，累計惠及職工24.45萬人次。

從推行“維權辦”“一函兩書”制度，建立246個企業調解委員會，到完善集體協商機制，再到持續改善園區生活配套，吉安市用一件件接地氣、暖人心的實事好事，讓產業工人的幸福感成色更足、安全感更有保障。

“到2035年，我們將以‘廬陵工匠’培育計劃為抓手，力爭培育150名行業領軍人才，為經濟社會高質量發展提供堅實人才支撐。”吉安市產改領導小組相關負責人表示。

該負責人介紹，接下來，吉安將著力深化“產教融合共同體”建設，推廣“木林森學院”訂單培養模式的經驗，推動更多職業院校與龍頭企業共建產業學院，同步開展“校企雙師聯合培養”計劃，實現教育鏈、人才鏈與產業鏈的深度融合。同時，啟動“產改”示范點提質擴面行動，計劃3年內培育50個市級“產改”標杆企業，實現全市重點規上企業全覆蓋。通過建立“示范點經驗共享庫”、組織“產改”觀察員等方式，形成“培育一個、帶動一片”的倍增效應，確保改革成果惠及更廣大的產業工人群體。