【溫暖·觀察】總有一種溫暖陪伴勞動者跨越寒冬

歲末寒冬，年味漸濃。每年這個時節，總有一股暖流跨越山海、直抵人心——隨著2026年元旦春節期間工會送溫暖行動全面展開，各地工會干部紛紛啟程奔赴困難職工家中慰問、走訪，把黨和政府的關懷、工會組織的溫暖送到職工心坎上。全國工會送溫暖行動自1992年啟動以來，已連續開展30余年，形成了重大節日有示范、特殊群體有幫扶、重大活動有慰問的工作格局。

“多虧工會一次次的幫扶，我們家才熬過最難的時候”“最難的關卡是工會攙扶我們闖過來的，生活又有了希望”……正如被幫扶的職工所說，工會送溫暖行動如同冬日裡的暖陽，綻放在車間廠房、街頭巷尾、社區樓宇，為堅守崗位的勞動者、生活困難的職工家庭送去關懷與希望。

年復一年，這場延續30多年的行動不斷走深走實，成為工會組織踐行“娘家人”使命的生動注腳，在歲末年初的時光刻度裡，鐫刻下“勞動最光榮”的溫情答卷。

工會送溫暖，送的是持續不斷、精准送達的民生溫度。在安徽宿州，工會革新傳統送溫暖工作模式，從覆蓋廣泛的“普遍關懷”向注重實效、回應個體需求的“量身定制”模式轉型，外賣小哥陸續收到工會為其專門定制的護膝、暖身貼、防風帽等用品﹔在北京東城，工會的愛心水餃、保暖“三件套”，為戶外勞動者驅散冬日嚴寒……這些具體細微的慰問場景，見証著工會送溫暖行動的發展軌跡：從普遍關懷到個性滿足，從重大節日到日常場景，“娘家人”的溫暖在持續擴圍中送到最需要的人身邊。

送溫暖行動的強大影響力，離不開“娘家人”著眼長遠“授人以漁”的持續探索。工會組織的關愛，不僅要解一時之困，更要扶長久之需。四川內江市總工會將送溫暖與“送崗位”“送技能”融合，幫助困難職工掌握一技之長﹔江蘇連雲港市總工會立足“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”傳統品牌，創新構建“精准+普惠”全周期職工服務體系﹔北京天壇街道總工會的“法治年貨”活動通過職業病防治宣傳、法律咨詢，為勞動者筑牢權益保障防線……這些創新實踐讓送溫暖行動實現了從物質幫扶到精神慰藉、從應急救助到長效賦能的升級，既緩解職工眼前難題，更著眼長遠發展，讓“娘家人”的支持成為職工勇敢追夢的底氣。

送溫暖行動的影響力不斷“破圈”，滋養和引領著一個現代文明社會的正向價值風尚。近年來，各地工會聯合相關部門及重點企業，構建“大幫扶”格局﹔推動“工會+法院+人社”多元聯動，形成勞動爭議調解的合力。當企業主動參與、社會組織積極響應、志願者傾情奉獻，一年一年的送溫暖行動便升華為全社會尊重勞動、關愛勞動者的文明實踐，不斷涵養“勞動最光榮”的社會共識。

我們期待送溫暖行動不斷升級擴圍，比如，加強送溫暖工作體系化建設，完善部門間信息共享機制，及時精准服務困難職工﹔強化基層幫扶力量，創新幫扶模式，將技能培訓、心理疏導、權益保障等服務更緊密融入送溫暖行動，讓關愛更全面﹔不斷擴大社會參與面，搭建更多愛心平台，讓溫暖更綿長。

歲月流轉，溫情不變。工會送溫暖行動如同一場跨越寒冬的奔赴，不僅筑牢了工會與職工的情感紐帶，更凝聚了推動經濟社會發展的磅礡力量。

願“娘家人”這份如約而至的溫暖，讓每一位奮斗者都能在濃濃春意中滿懷希望，砥礪前行。