創新舞台劇點燃職工創新火花

一位“大娘”快步走上前，緊緊握著身著工裝的供電職工的手說：“你們這麼快就把用電問題解決了，真是把服務送到了心坎上。”隨后，台下觀眾爆發出熱烈掌聲……這是1月12日，國網遼寧朝陽供電公司首屆班組創新大賽現場的一幕。當天，10個從基層脫穎而出的創新項目被班組職工編成情景劇，搬上了舞台。

“讓發明過程‘活’起來，讓創新者自己‘演’出來，是我們這次嘗試的核心。”朝陽供電公司工會副主席趙桂明說。為點燃2400余名職工、200多個班組的創新熱情，2025年，公司工會打造了這場大賽。從初期征集到的27個項目，到決賽舞台上的10個精彩演繹，旨在打破專業壁壘，讓創新被看見、被理解、被激發。

技術參數化作舞台上鮮活故事

舞台上，計量班職工司亞東和同事們演繹的正是他們工作中的難點：在電能表更換過程中，人工抄錄智能電能表數據，一個不經意的小數點錯誤，就可能引發用戶的電費疑慮。舞台上，班組成員圍在一起商議，最后決定向技術求援——利用手機AI圖像識別技術，自動精准抓取表盤數字。這正是他們的創新項目“智能電能表更換全流程優化與數字化應用創新”，該項目通過數字化流程將換表效率提升了40%。

此刻，技術參數化作舞台上鮮活的故事。台下不同專業、不同工種的同事們，瞬間明白了這項創新的分量。

緊接著登場的是信通班。“運維人員”穿梭在線纜叢林裡，為尋找一根特定的通信光纜費時費力。鄉村地區多運營商線路交織帶來的“找線難”是他們的日常困境。

舞台場景一轉，班組成員張桓笛、周楠等人開始演示他們的“小發明”：一枚帶有反光條和專屬二維碼的標識。光線一照，屬於電網的纜線標識瞬間醒目﹔手機一掃，線路信息、走向一目了然。舞台上的演繹，讓“通信光纜線路可反光掃碼式標識研制”項目蘊含的實用智慧和帶來的安全、效率價值，變得直觀可感。

排練成了“技術復盤”

創新不僅關乎技術，也關乎職工的成長。對於性格內向、不善表達的喀左縣供電公司輸電運檢班班長李巍來說，如何清晰展示自己的創新思路曾是個挑戰。這次，他找到了“外挂”——一個由他設計、輔助登台的AI數字人。“它幫我梳理邏輯，模擬講解，讓我更有信心站上舞台。”李巍說。

二次檢修工區變電二次運檢五班剛工作5個月的新人張馨耀，則有更深的感觸：“為了演好角色，我們必須把研發的每一個環節、每一次失敗和成功都理解透徹，這幫我把研發過程又熟悉了一遍。”

輸電工區運維二班班長謝鵬飛坦言：“開始真不知道怎麼演。”在工會的引導下，他們逐漸開竅。“工會工作人員告訴我們，發明過程什麼樣，你們就怎麼演，越真實越打動人。”班組成員李文舒補充道。於是，排練成了“技術復盤”。

大賽的輻射效應超出了舞台。公司負責AI大模型開發的專工曲衷正在台下看得津津有味。“我看到了AI技術在班組最真實的應用場景和迫切需求，這給我們未來的技術研發指明了方向。”曲衷正感慨地說。

火花綻放背后

這場生動的大賽也是朝陽供電公司系統化推進職工創新創效工作的一個鮮活縮影。近年來，該公司以“家文化”建設為紐帶，從榮譽爭創、平台搭建、服務保障、文化培育4大維度協同發力，為職工創新提供了豐厚土壤和堅實支撐。

該公司搭建了多層次創新實踐平台，持續建強10個基層創新工作室，並打造了遼寧省內首個“眾星創客”創新工作室聯盟，加強校企合作，聚焦核心技術攻關與數字化轉型。“十四五”以來，累計開展各類創新課題研究與實踐300余項，在簡化作業流程、提升運維效率、優化服務質量等方面取得突破。

同時，公司大力推進“創新激勵工程”與“典型培育工程”，實施先進典型引領行動，並依托創新工作室開展“金點子”評選活動與成果轉化推廣工作。截至目前，公司已爭創7項全國性榮譽、16項國網級榮譽，以中央企業勞動模范、國網工匠、東北電力工匠等為代表的一批優秀創新人才脫穎而出，培養創新骨干400余人。